bachillerato



ENSAYO


Teoria del aprendizaje sobre el comportamiento organizacional de los recursos humanos

Nombre : Wendy Odary Bonilla
Cuenta: 2011-100-5951
sección : 10:00


En este tema se daalgo que es muy importante que son las teorias de aprendizaje con el comportamiento organizacional y podriamos decir que las teorias del aprendizaje las clasificamos en : Teoria del aprendizaje socialque en resumido esto se describe de manera correpta y algunos de los más grandes factores que los influyen en el aprendizaje. Podriamos decir que esta teoría no abarca algunos aspectos estos podrianser que no considera los sentimientos y pensamientos de las personas.

Con esto se demuestra que la gente puede aprender nuevas conductas al observar otros en una situación social podriamos decirque el aprendizaje se visualiza comodecir que aprendemos nuevos conocimientos mediante varios procesos que se van dando a diario en nuiestras vidas como ser el proceso mental de información cuandomenciono quiero decir que son las experiencias que vivimos diariamente y los nuevos conocimientos que obtenemos mediante un estudio una investigación etc.

En otras palabras esto es que la parte socialreconoce que nosotros aprendemos al ser parte de una sociedad y la parte de aprendizaje reconoce que los individuos utilizan procesos de pensamientos para tomar decisiones. Y pues estas teoríasmezcladas con el comportamiento organizacional podriamos decir que es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de laorganización con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.

Otra teoría del aprendizaje seria el pensamiento previo esto significa que la gente usa elpensamiento para anticipar , planear y guiar sus conductas y acciones en conclusión es que nosotros hacemos planes de lo que queremos hacer y sin saber o que va a pasar o si vamos a llegar hacer lo que...