Bachillerato
Páginas: 3 (675 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
Huelga Y Paro
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga y del paro patronal, basándose específicamente en lo contenido por el Código de Trabajo.
Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho de huelga y el paro.
De manera introductiva debemos tener en cuenta que unconflicto económico es el que se suscita entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más empleadores o uno o más sindicatos de empleadores, con el objeto de que se establezcan nuevas condiciones detrabajo o se modifiquen las vigentes.
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por lostrabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
El Paro como la suspensión voluntaria del trabajo por uno o más empleadores en defensa de sus intereses.
La huelga aligual que el paro es tanto un hecho como el derecho. Consiste en la suspensión colectiva y concertada del trabajo previa observancia de la ley; si la cesación de actividades es de parte de lostrabajadores, se denomina huelga, pero si proviene de parte del empleador se llama paro…
Una huelga es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplirtotal o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordadopor los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
La huelga en la medida que resulte legal y con ello cumpla con los requisitos impuestos por la doctrina y lajurisprudencia- es una forma de suspensión en la cual el trabajador no cumple temporariamente con su débito laboral y el empleador no abona los salarios por el lapso de duración
Si la medida de...
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga y del paro patronal, basándose específicamente en lo contenido por el Código de Trabajo.
Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho de huelga y el paro.
De manera introductiva debemos tener en cuenta que unconflicto económico es el que se suscita entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más empleadores o uno o más sindicatos de empleadores, con el objeto de que se establezcan nuevas condiciones detrabajo o se modifiquen las vigentes.
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por lostrabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
El Paro como la suspensión voluntaria del trabajo por uno o más empleadores en defensa de sus intereses.
La huelga aligual que el paro es tanto un hecho como el derecho. Consiste en la suspensión colectiva y concertada del trabajo previa observancia de la ley; si la cesación de actividades es de parte de lostrabajadores, se denomina huelga, pero si proviene de parte del empleador se llama paro…
Una huelga es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplirtotal o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordadopor los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
La huelga en la medida que resulte legal y con ello cumpla con los requisitos impuestos por la doctrina y lajurisprudencia- es una forma de suspensión en la cual el trabajador no cumple temporariamente con su débito laboral y el empleador no abona los salarios por el lapso de duración
Si la medida de...
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