Bachillerato

FALTA DE OPOTUNIDADES LABORALES A DISCAPACITADOS.
RESUMEN
El 10 por cierto de la población padece algún tipo de discapacidad, sin embargo, la mayor limitante que puede tener el individuo es laignorancia. A pesar de los esfuerzos ejecutados por los niveles de gobierno, así como de la iniciativa privada, aún existe prejuicio hacia el sector, obligándolo a vivir entre la discriminación y lamarginación, la cual no sólo es social sino también laboral, esto a pesar de que las personas con capacidades diferentes han demostrado ser más productivas que quienes se encuentran en optimas condicionesfísicas. De todos los grupos vulnerables con pocas posibilidades de ser empleados, las personas con capacidades diferentes son las que más problemas encuentran para su inserción en el mercadoproductivo,
INTRODUCCION
En México ser discapacitado es sinónimo de ser rechazado, pues factores como la discriminación, ignorancia y desprecio han impedido que más del 90 por ciento de las personas conalguna discapacidad puedan conseguir un empleo.
Falta de oportunidades laborales y la discriminación durante las entrevistas de trabajo siguen siendo el dolor de cabeza de miles de personas condiscapacidad que salen todos los días a la calle a buscar trabajo.
Aun cuando la Ley 7600 de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad establece en su artículo 23 que el Estado garantizaráa esta población, tanto en zonas rurales como urbanas, el derecho de un empleo adecuado a sus condiciones y necesidades personales, lo cierto del caso es que el desempleo, junto con la falta deacceso al transporte público, se convirtió en una de las mayores barreras a las que este sector se enfrenta diariamente. 
El 70% de los discapacitados no cuenta con un trabajo digno, unos 50 millones dehabitantes de latinoamérica padecen de algún tipo de discapacidad, con porcentajes que oscilan del 1,1% de la población en Paraguay al 14,5% en Brasil, según un reporte de la Organización de Naciones...