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Protección de las prestaciones laborales en CA|Temas:: |Recursos Humanos, Legal, Leyes Nacionales |


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Fuente: BDS Asesores
Jueves 8 deOctubre de 2009
Los montos a pagar por prestaciones legales tienen distintos niveles de protección en los países del istmo.
por Francisco Salas Chaves

En Costa Rica, cuando hablamos de prestacioneslegales, nos referimos a una indemnización previamente tasada por ley, basada en el salario y antigüedad del trabajador y que no admite discusión alguna.
Cada vez está más clara la naturaleza especialde este pago, el cual se encuentra especialmente protegido contra cualquier embargo o compensación, de ahí que al menos en Costa Rica el patrono carece de medios para resarcirse de cualquier daño odeuda a través de dicho pago.
La protección nos parece adecuada, dada la difícil situación en que puede quedar el trabajador al momento de la finalización de la relación laboral, pero sin duda nos hacepensar sobre la disponibilidad que podría tener el empleado sobre dichos montos, es decir, qué pasa si es el mismo trabajador el que consciente en que se realicen rebajos a su liquidación.
Al noexistir norma que en Costa Rica sustente esta posibilidad, hemos sido cautos al momento de recomendar prácticas como la de generar dos cheques, uno que cubra las deudas y daños y otro por la diferenciade la liquidación, o bien, las autorizaciones para que se hagan rebajos a esta, pues estamos ante derechos irrenuncíables del trabajador, por lo que estas acciones podrían ser vistas como de mala fe,incluso cuestionarse la libertad con que fue dado el consentimiento.
Si analizamos la legislación centroamericana encontramos que en países como Guatemala, El Salvador y Panamá, al igual que en...