Backus

Procesos de Backus para auditar personas:
Esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen, o bien, ayudar a mejorar lo que ya estáestablecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éstepuede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. En Backus las auditorias se llevan a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa tiene un mejor control interno.

Los dos principalesaspectos previos de esta auditoría son
* El diseño de formas y cuestionarios apropiados, que nos hagan más fácil la investigación, la recolección y la precisión de los datos
* El adiestramientode las personas que habrán de recoger estos datos.

Ya que el aspecto humano y aun el administrativo en general, escapa muchas veces a toda medición, en ocasiones tendremos que contentarnos con unadeterminación de tipo descriptivo o cualitativo.
Para ese efecto se sugieren dos formulas:
* La cuantificación indirecta ver nuestra obra sobre administración por resultados.
* La ayuda depreguntas tales como las que les voy a mencionar:
1. Consideran las gerencias que la información que han recibido en materia de personal les ha permitido tomar las decisiones necesarias?
2.Estima el departamento de personal que ha recibido apoyo de la gerencia en general en todos los aspectos necesarios?
3. Se estima que la actitud de personal es, en la mayoría de los casos, de adhesióny satisfacción para con la empresa?
Análisis de los datos recabados:
La parte mas importante de la auditoria, se centra en el análisis de los datos recabados; el señalamiento de las fallasencontradas sobre el cumplimiento de los programas y presupuestos en materia de personal; la investigación de sus causas la determinación de si los programas y procedimientos pueden mejorarse, ya sea para...