BACKUS





ACCIONISTAS:
La Familia SABMiller, la cual mantiene altos estándares en temas de sostenibilidad y busca constantemente mejorar su enfoque e intervenciones.

COLABORADORES O TRABAJADORES:
EnBackus cada año ingresan 891 personas a la Empresa, de las cuales el 60% pertenecen al área comercial, el 26% al área técnica y el 14% al área administrativa. Según el nivel ocupacional, el 69% pertenecea ingresos en cargos operativos y de cara al cliente, un 20% en practicantes, 9% en mandos medios y, finalmente, un 2% en cargos gerenciales y ejecutivos.
Buscan impactar en el desempeño de suscolaboradores a través del desarrollo de conocimientos y habilidades desde el momento en que ingresan a la compañía. Además brindan capacitaciones a 4,103 colaboradores por 38,558 horas.
PROVEEDORES:Backus brinda consultoría personalizada a sus proveedores más estratégicos. Estos resultados permiten identificar oportunidades de mejora en los proveedores y dirigir actividades puntuales, consultorías,capacitaciones o talleres en nuestra “Academia de Proveedores”, que les facilitarán alinearse a nuestros requerimientos y mejorar en su siguiente evaluación.
Finalmente, SEDEX desarrolló lametodología SMETA para realizar las auditorías de ética y responsabilidad empresarial, en función del código ETI y la legislación local, basándose en cuatro pilares: estándares laborales; salud, seguridadocupacional e higiene; integridad comercial; y medio ambiente.


CLIENTES / CONSUMIDORES:
Backus busca mantener estándares saludables y adecuados para sus distintos tipos de consumidores. Además, quetengan una política clara y especifica la cual facilitará enormemente la ampliación de consumidores a lo largo de los años.
Buscan además motivar a sus consumidores a reutilizar y reciclar empaques y aprobar empaques innovadores.

COMUNIDADES:
Buscan ser un buen vecino para comunidades e influenciar e identificar oportunidades de contribución de las mismas. Promueven estilos de vida saludable en...