Baja De Per

sonalBAJA DE PERSONAL
Establece los mecanismos adecuados que requiere el proceso de baja de personal en la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal; las normas y políticas que permitanlograr de manera eficaz y eficiente la administración de los recursos humanos.
NORMAS DE OPERACIÓN
* No se dará trámite a la propuesta hecha en Formato Único de Personal que tenga tachaduras,enmendaduras, firmas distintas a la del titular de la dependencia o del servidor público autorizado para afectar movimientos de personal.
* Si existieren errores en el llenado del formato correspondiente ola información y/o la documentación estuviera incompleta, se regresará a la dependencia o entidad que solicita el trámite para su corrección e integración de la documentación que corresponda.
*Cualquier error u omisión en la revisión de la documentación soporte anexa al Formato Único de Personal , constituye responsabilidad administrativa para el servidor público responsable de recibirla.
*Las Coordinaciones Administrativas, deberán informar inmediatamente a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, mediante Formato Único de Personal , de las renuncias o bajas de personal,con la finalidad de que se generen con oportunidad las bajas en la nómina que corresponda.
*La emisión de cheques a personal dado de baja que se genere posterior a la fecha de la misma, deberán sercancelados y devueltos junto con la nómina correspondiente en un plazo no mayor a 5 días naturales.
* Cuando un servidor público renuncie en forma voluntaria, causará baja y tendrá derecho a percibirsu sueldo hasta el último día laborado; y la parte proporcional de aguinaldo.
Se tramitará baja cuando el servidor público deje de prestar sus servicios en forma definitiva, al puesto o plaza quevenía desempeñando; motivada por las siguientes causas:
A) Renuncia del servidor público:
- Se tramitará baja por renuncia, mediante Formato Único de Personal anexando el documento que la contenga;...