Balance General Y Estados De Ganancias Y Perdidas
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
GRUPOS Y ORGANIZACIONES
PREGUNTAS:
2.- ¿Cómo se forman los grupos y sus miembros de acuerdo con el tamaño del grupo, estilo de liderazgo y presiones de adaptación?
Los grupos seforman de acuerdo al tamaño porque son importantes.Las interacciones son más personales e intensas en un grupo pequeño: unnúmero de personas lo suficientemente pequeño para que susmiembros se conozcan e interactúen simultáneamente. Pero en los grupos grandes no existen estas interacciones.
ESTILO DE LIDERAZGO:
En un grupo: existen tres estilos de liderazgoLíderautoritario: es el que toma las principales decisiones del grupo y asignan tareas alos miembros.
Líder Democrático: alientan la discusión de grupo y la toma de decisiones por medio delconsenso.
Líder liberal: son los que tienen una participaciónmínima en la toma de decisiones y alientan alos miembros del grupo a tomar sus propias decisiones.
LA PRESIÓN DEADAPTACION DEL GRUPO:
Es el proceso de mantener o cambiar el comportamiento para cumplir con las normas establecidas por una subcultura o grupo. Con frecuencia hay una poderosa presión porparte de los miembros del grupo para conformarnos.En algunas situaciones la presión puede ser abrumadora.
PENSAMIENTO CRÍTICO:
3.- ¿Sobrepasanlos conocimientos obtenidos con lainvestigación de Milgram sobre obediencia los elementos de engaño y estrés a los que se sometió a los sujetos?
Los estudios de Milgram si sobrepasan los conocimientos ya que proporcionapruebas de que la obediencia a la autoridad puede ser más común de lo que nos gustaría creer.
Pero el experimento de Milgram se utilizó elementos de engaño para que pudieranobedecer las pregustas realizadas, resulta muy estresante y trae consecuencias emocionales para los sujetos y sería imposible hoy en día obtener permiso para realizar este experimento.
PREGUNTAS:
2.- ¿Cómo se forman los grupos y sus miembros de acuerdo con el tamaño del grupo, estilo de liderazgo y presiones de adaptación?
Los grupos seforman de acuerdo al tamaño porque son importantes.Las interacciones son más personales e intensas en un grupo pequeño: unnúmero de personas lo suficientemente pequeño para que susmiembros se conozcan e interactúen simultáneamente. Pero en los grupos grandes no existen estas interacciones.
ESTILO DE LIDERAZGO:
En un grupo: existen tres estilos de liderazgoLíderautoritario: es el que toma las principales decisiones del grupo y asignan tareas alos miembros.
Líder Democrático: alientan la discusión de grupo y la toma de decisiones por medio delconsenso.
Líder liberal: son los que tienen una participaciónmínima en la toma de decisiones y alientan alos miembros del grupo a tomar sus propias decisiones.
LA PRESIÓN DEADAPTACION DEL GRUPO:
Es el proceso de mantener o cambiar el comportamiento para cumplir con las normas establecidas por una subcultura o grupo. Con frecuencia hay una poderosa presión porparte de los miembros del grupo para conformarnos.En algunas situaciones la presión puede ser abrumadora.
PENSAMIENTO CRÍTICO:
3.- ¿Sobrepasanlos conocimientos obtenidos con lainvestigación de Milgram sobre obediencia los elementos de engaño y estrés a los que se sometió a los sujetos?
Los estudios de Milgram si sobrepasan los conocimientos ya que proporcionapruebas de que la obediencia a la autoridad puede ser más común de lo que nos gustaría creer.
Pero el experimento de Milgram se utilizó elementos de engaño para que pudieranobedecer las pregustas realizadas, resulta muy estresante y trae consecuencias emocionales para los sujetos y sería imposible hoy en día obtener permiso para realizar este experimento.
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