balance general

Clasificación
General
Tipos de liderazgo especifico
Características
Ventajas
Desventajas
Tipos de estilos de liderazgo clásicos
Liderazgo autocritico
Se basa en amenazas y castigos, por loque a los subordinados les desagrada por llegar a crear temor

Permite decisiones rápidas.
Reclutamiento del personal menos calificado.
Ofrece seguridad.
Gratificante para el líder.

-No escompetente

-No desarrolla las habilidades de los empleados






Liderazgo democrático
Comparte las funciones con los miembros estimulando la participación en la determinación de las metasy en el planeamiento, y ofrece mayor motivación.

Cuando el trabajo es coordinado y en equipo
- Da una sensación de participación a todos los miembros,
- Conoce las aptitudes de todos losmiembros y puede por tanto hacer uso de los esfuerzos del grupo para resolver problemas
- Consigue resultados integrando las competencias, capacidades, habilidades y conocimientos de cada miembro enforma tal que sus puntos de vista fuertes se


Cuando no se puede organizar el grupo y hay que estar controlando de manera estricta.
-Crea algunos problemas, da lugar con frecuencia a unadivisión de áreas de trabajo.
-Las soluciones a los problemas que terminan en dos o más alternativas no ofrecen ninguna solución.


Liderazgo laissez faire
Existe una gran pasividad en el desempeño deuna función directriz. Los miembros poseen completa libertad en el desarrollo de las actividades y la toma de decisiones, mientras que el líder si participa, es de manera mínima.


Otros tipos deliderazgo
Modelo R. Likert
Desarrolla en las organizaciones cuatro modelos de comportamiento organizacional, basándose en varias dimensiones como son: la motivación, comunicación, interacción, tomade decisiones, fijación de metas y controles.
Desarrolla habilidades como la motivación, comunicación, interacción y la toma de decisiones.

Permite a los subordinados tomar decisiones.

La...