Balance General

Tema: Multiculturalidad Empresarial

Tesis.
Las empresas multinacionales deben ampliar su diversidad cultural si quieren alcanzar el éxito.


Evidencias.

Existen ciertas costumbres,tradiciones y maneras que diferencian a unos países de otros, por consiguiente, estas diferencias son determinantes a la hora de moverse en sociedad, e influyen en el comportamiento de sus habitantes porello es importante conocer los aspectos principales de cada cultura.
Hay unas culturas más ceremoniosas que otras, haciendo más delicado el trato que se le debe de dar a cada región, por lo que es muyimportante conocer este grado de "apreciación" en cuanto a normas y reglas sociales. No hacer una reverencia a tiempo, dar un regalo en un momento inoportuno, etc. no tiene las mismas consecuenciasen una cultura que en otra.
La cultura es uno de los es uno de los factores más importantes a tener en cuenta porque está presente en todas las sociedades mundialmente, siendo la barreraprimordial a vencer al ingresar en nuevos mercados laborales, un claro ejemplo es Toyota, que al entrar en 1998 al mercado estadounidense logro romper la barrera cultural adaptandose al correcto trato delcliente americano.
La filosofía adoptada por una empresa o impulso cultural tiene mucho más peso que los recursos técnicos o económicos, ya que estos, aun siendo esenciales para el éxito, son menostrascendentales que la firmeza con que las personas que integran la organización creen en sus preceptos básicos y los cumplen, si una empresa llega a tener bastos recursos y la capacidad de poder crearlos productos solicitados, pero la gente que opera en distintas zonas no tienen la certeza para que trabajan o creen en lo que están haciendo la empresa esta destinada al fracaso.

Garantía.

Alparticipar en nuevas culturas en el ambiente laboral, se tiene que analizar y estudiar las estrategias de entrada, ya que al incursionar en nuevos mercados los riesgos son diferentes.


Respaldo....