Balance gral

Género y políticas laborales en un contexto
de flexibilidad del trabajo, reestructuración
productiva y precarización del trabajo
Doris Acevedo 1
1 Departamento de Salud Pública. Docente-investigadora. Unidad de Investigación y Estudios de Género.
Centro de Salud de los Trabajadores. Universidad de Carabobo. Núcleo Aragua.
Resumen
Los cambios en la organización del trabajo
ocurridos con más fuerzaen el último decenio, entre
ellos, la flexibilización laboral y la fragmentación de los
procesos productivos, han impactado, diferencialmente
por sexo, la fuerza laboral mundial, debido a la división
sexual del trabajo. Las mujeres trabajadoras quedan
en condiciones laborales desventajosas con relación a
los trabajadores varones.
La tendencia es a una precarización general de
las condiciones detrabajo, con mayor énfasis en las
mujeres trabajadoras. En este contexto, las políticas
laborales hacia las mujeres fortalecen la idea de que el
trabajo de las mujeres es secundario y de que el salario
de las mujeres es complementario al ingreso familiar.
Por otro lado, las mujeres son consideradas
trabajadoras de difícil inserción, ignorando el
carácter estructural de la precarización del trabajofemenino.
Entre las manifestaciones de precarización del
trabajo de las mujeres, en nuestro país, tenemos: mayor
desempleo en las mujeres y mayor cantidad de mujeres
buscando trabajo por primera vez; remuneraciones de
las mujeres 30% menores a las de los hombres, en
promedio nacional, a pesar de una mayor escolarización
de las mujeres; gran cantidad de mujeres en trabajos
productivos y deservicios no remunerados, como las
ayudantes familiares y el voluntariado social y comunal;
12% de la fuerza de trabajo femenino en servicios
domésticos, con largas jornadas y remuneraciones por
debajo del salario mínimo; peores condiciones higiénicas
en los ambientes de trabajo.
Las políticas laborales con equidad de género,
deben orientarse a atacar la desventaja social de las
mujeres con relación a lascategorías ocupacionales y
sectores de ocupación a los que acceden las mujeres;
así como promover la estabilidad laboral, la justa
remuneración y el soporte para atender las exigencias
familiares de la reproducción biológica y social. La
política laboral debe contemplar la centralidad del
trabajo en la vida de las mujeres, promover un mayor
acceso de las mujeres a empleos estables y mejorremunerados, formulando directrices políticas de acción
positiva para superar el impacto de la división sexual
del trabajo en la estructura de empleo.
Palabras claves: Género y Precarización del trabajo.
Políticas laborales. Flexibilidad laboral. Mujer y Trabajo.
Abstract
In the last ten years, the changes in work
organization with more strength, some as, the labour
flexibility and productive processfragmentation have
impacted the working force differentially by their sex,
this is motivated on the working distribution by sex.
The laborer women are on disadvantageous laboring
conditions in comparison to laborer men.
The tendency is a general precarious working
conditions with a major press on the laborer women.
In this situation, the laborer political for women
strengthens the ideas that womenwork is secondary
and, that their salary is a complementary family´s
income.
The labour political with genus equity, should be
oriented to take the women´s social disadvantages in
comparison to the occupational categories and the
occupations sectors, in wich women has access, so as,
promoting labour stability, a fear remuneration and
supporting to attend biological and social reproduction´s
family´sdemands. The labour politicals ought to
contemplate the work the work centrality in women´s
life, promote their acces to stable employs and with
the best posite remuneration, formulating political action
directrix to overcome the impact of working distribution
by sex in the employs.
Key words: Genus and working precarious
conditions. Labour politicals. Labour flexibility. Woman
and Work
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