balance score card


A.
ACTITUD: Disposición de ánimo manifestada de algún modo.
APTITUD: Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo o cargo.
ANONIMATO: Carácter o condición de anónimo.
APROBADO: En exámenes, calificación mínima de aptitud o idoneidad en la materia objeto de aquellos.
APRONTAR: Prevenir, disponer con prontitud.
AUTORIDAD: Poder que gobierna o ejerce el mando, de hecho o dederecho.
ASOCIACIÓN: Conjunto de los asociados para un mismo fin y, en su caso, persona jurídica por ellos formada.
B.
BIENESTAR: Vida holgada o abastecida de cuanto conduce a pasarlo bien y con tranquilidad.
BIEN COMUN: es un concepto que en general puede ser entendido como aquello de lo que se benefician todos los ciudadanos o como los sistemas sociales, instituciones y medios socioeconómicos delos cuales todos dependemos que funcionen de manera que beneficien a toda la gente.
Cita textual: http://es.wikipedia.org/wiki/Bien_com%C3%BAn
BILATERALIDAD: Se reconoce con este término a aquellas normas jurídicas cuyas características otorgan facultades y definen obligaciones a un mismo tiempo para dos partes actuantes.
Cita textual: http://www.definicion.org/bilateralidad
BALANCE: Estudiocomparativo de las circunstancias de una situación, o de los factores que intervienen en un proceso, para tratar de prever su evolución.
C.
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Es el conocimiento que se tiene de la realidad, de lo simbólico y de lo imaginario que es el resultado de una larga evolución y transformación de la actividad cognoscitiva humana.
Cita textual:http://www.monografias.com/trabajos64/conocimiento/conocimiento.shtml
CONOCIMIENTOS DE SUS RESPONSABILIDADES: Debe mantener informado a su personal de todas las normas de prevención y seguridad que existen en la empresa. La seguridad es una de las responsabilidades fundamentales de todo supervisor.
Cita textual: http://ellitapaty.blogspot.com/2009/06/conocimiento-de-sus-responsabilidades_15.html
CALIDAD: Propiedad o conjunto depropiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor.
CAPACIDAD: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.
CACOGRAFIA: Escritura contra las normas de la ortografía.
CARACTERISTICAS: Dicho de una cualidad: Que da carácter o sirve para distinguir a alguien o algo de sus semejantes.
CAPITALISMO: Régimen económico fundado en el predominio del capitalcomo elemento de producción y creador de riqueza.
CADUCAR: Dicho de una cosa: Arruinarse o acabarse por antigua y gastada. Perder eficacia o virtualidad.
D.
DIRECCION: Consejo, enseñanza y preceptos con que se encamina a alguien.
DIAGNOSTICO: Arte o acto de conocer la naturaleza de una enfermedad mediante la observación de sus síntomas y signos.
DIÁLOGO: Plática entre dos o más personas, quealternativamente manifiestan sus ideas o afectos.
DISCIPLINA: Doctrina, instrucción de una persona, especialmente en lo moral.
DIRIGIR: Gobernar, regir, dar reglas para el manejo de una dependencia, empresa o pretensión.
DOCTRINA: Enseñanza que se da para instrucción de alguien.
DOCUMENTAL: Dicho de una película cinematográfica o de un programa televisivo: Que representa, con carácterinformativo o didáctico.
DEBERES: Aquello a que está obligado el hombre por los preceptos religiosos o por las leyes naturales o positivas.
DATO: Antecedente necesario para llegar al conocimiento exacto de algo o para deducir las consecuencias legítimas de un hecho.
E.
EVALUACION: Acción y efecto de evaluar.
EJECUTAR: Desempeñar con arte y facilidad algo.
ESTIMACIÓN: Aprecio y valor que se da y enque se tasa y considera algo.
ESPECIALIDAD: Rama de una ciencia, arte o actividad, cuyo objeto es una parte limitada de ellas, sobre la cual poseen saberes o habilidades muy precisos quienes la cultivan.
F.
FORMACIÓN: Acción y efecto de formar o formarse.
FACTIBILIDAD: Cualidad o condición de factible.
FATIGA: Agitación duradera, cansancio, trabajo intenso y prolongado.
FUNCIONAL: Se dice...