Balance Social - Auditoria Social
Páginas: 11 (2618 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2012
DEL BALANCE SOCIAL A LA AUDITORIA SOCIAL.
(APUNTES)
El balance social recapitula en un solo documento los principales datos cifrados que permitan apreciar la situación de la empresa en el dominio social (...). Este comprende informaciones sobre el empleo, las remuneraciones y sus cargas accesorias, las condiciones de higiene y de seguridad, las otras condiciones de trabajo, la formación, lasrelaciones profesionales así como también aquellas sobre las condiciones de vida de los asalariados y sus familias en la medida en que estas condiciones dependen de la empresa.
Francia: Código del trabajo, p. 55, art. L.438-3.
INTRODUCCIÓN.
El balance social (en Francia) recapitula en un documento único, la cuantificación de numerosas informaciones que por lo general están contenidas endiversos documentos que la empresa debe mantener al día. Este esfuerzo de centralización y de normalización de la información aporta la base para un diagnóstico (auditoría social) de numerosos fenómenos, en donde las evoluciones de ciertos indicadores pueden resultar reveladoras de los disfuncionamientos al interior de la empresa o de la institución.
Por ejemplo, una disminución de sus cuadrosdirectivos entre un 3 y un 6% en dos años, revela la necesidad de un análisis detallado del fenómeno, una investigación sobre sus causas y una reflexión sobre sus consecuencias.
Francia ha sido el primer país que adoptó una reglamentación para la presentación de los datos sociales. En el informe Sudreau, la reforma de la empresa (1975), figuran las primeras proposiciones que fueronconcretizadas por la ley de julio de 1977 que dio nacimiento al balance social.
El término de balance es engañoso, en la medida de que nos hace pensar en el balance financiero de la empresa y en su equilibrio entre el activo y el pasivo. De lo que se trata, es mas bien de un estado que expresa una situación en el sentido de un balance de salud por ejemplo. La voluntad del legislador francés fue másbien la de establecer una constatación anual de la situación social de la empresa con el fin de favorecer la concertación entre los diferentes actores.
EL CUADRO LEGAL DEL BALANCE SOCIAL EN FRANCIA.
El Balance Social debe ser establecido para toda empresa que emplea al menos trescientos asalariados y para los establecimientos de igual categoría.
Los datos que se publican son únicamentecuantitativos, esto es, con el propósito de evitar las explicaciones subjetivas. Estos se establecen en períodos de tres años con el propósito de favorecer las comparaciones. La selección de los capítulos retenidos es reveladora de las preocupaciones del legislador: Las condiciones de trabajo, las informaciones relativas al empleo y la formación, la remuneración y la política salarial constituyenobjeto del desarrollo más importante del documento. La idea que preside la puesta en acción de la publicación de los datos sociales es la de la flexibilidad y la concertación. De esta manera, el proyecto de balance social es sometido únicamente en carácter de consulta al respectivo comité de empresa o al comité de establecimiento. La única sanción prevista en la legislación francesa se refiere ala no-presentación del balance social que se asimila al delito de obstrucción al funcionamiento del Comité de Empresa. Ningún procedimiento de control o de certificación de los datos por un experto exterior es explicitado en el texto legislativo original. El documento es enviado al inspector del trabajo, con la opinión del Comité de Empresa y es trasmitido a todo asalariado y a todo accionistade la empresa que lo solicite. Sin duda en el caso de solicitarse una legislación similar para Chile, deberán tenerse en cuenta estos aspectos a fin de mejorar su contenido y eficacia.
LA ELABORACIÓN DEL BALANCE SOCIAL
Siguiendo con el caso Francés, debemos señalar que en ausencia de experiencias que nazcan de una práctica suficiente, la elaboración del balance social no es el resultado...
(APUNTES)
El balance social recapitula en un solo documento los principales datos cifrados que permitan apreciar la situación de la empresa en el dominio social (...). Este comprende informaciones sobre el empleo, las remuneraciones y sus cargas accesorias, las condiciones de higiene y de seguridad, las otras condiciones de trabajo, la formación, lasrelaciones profesionales así como también aquellas sobre las condiciones de vida de los asalariados y sus familias en la medida en que estas condiciones dependen de la empresa.
Francia: Código del trabajo, p. 55, art. L.438-3.
INTRODUCCIÓN.
El balance social (en Francia) recapitula en un documento único, la cuantificación de numerosas informaciones que por lo general están contenidas endiversos documentos que la empresa debe mantener al día. Este esfuerzo de centralización y de normalización de la información aporta la base para un diagnóstico (auditoría social) de numerosos fenómenos, en donde las evoluciones de ciertos indicadores pueden resultar reveladoras de los disfuncionamientos al interior de la empresa o de la institución.
Por ejemplo, una disminución de sus cuadrosdirectivos entre un 3 y un 6% en dos años, revela la necesidad de un análisis detallado del fenómeno, una investigación sobre sus causas y una reflexión sobre sus consecuencias.
Francia ha sido el primer país que adoptó una reglamentación para la presentación de los datos sociales. En el informe Sudreau, la reforma de la empresa (1975), figuran las primeras proposiciones que fueronconcretizadas por la ley de julio de 1977 que dio nacimiento al balance social.
El término de balance es engañoso, en la medida de que nos hace pensar en el balance financiero de la empresa y en su equilibrio entre el activo y el pasivo. De lo que se trata, es mas bien de un estado que expresa una situación en el sentido de un balance de salud por ejemplo. La voluntad del legislador francés fue másbien la de establecer una constatación anual de la situación social de la empresa con el fin de favorecer la concertación entre los diferentes actores.
EL CUADRO LEGAL DEL BALANCE SOCIAL EN FRANCIA.
El Balance Social debe ser establecido para toda empresa que emplea al menos trescientos asalariados y para los establecimientos de igual categoría.
Los datos que se publican son únicamentecuantitativos, esto es, con el propósito de evitar las explicaciones subjetivas. Estos se establecen en períodos de tres años con el propósito de favorecer las comparaciones. La selección de los capítulos retenidos es reveladora de las preocupaciones del legislador: Las condiciones de trabajo, las informaciones relativas al empleo y la formación, la remuneración y la política salarial constituyenobjeto del desarrollo más importante del documento. La idea que preside la puesta en acción de la publicación de los datos sociales es la de la flexibilidad y la concertación. De esta manera, el proyecto de balance social es sometido únicamente en carácter de consulta al respectivo comité de empresa o al comité de establecimiento. La única sanción prevista en la legislación francesa se refiere ala no-presentación del balance social que se asimila al delito de obstrucción al funcionamiento del Comité de Empresa. Ningún procedimiento de control o de certificación de los datos por un experto exterior es explicitado en el texto legislativo original. El documento es enviado al inspector del trabajo, con la opinión del Comité de Empresa y es trasmitido a todo asalariado y a todo accionistade la empresa que lo solicite. Sin duda en el caso de solicitarse una legislación similar para Chile, deberán tenerse en cuenta estos aspectos a fin de mejorar su contenido y eficacia.
LA ELABORACIÓN DEL BALANCE SOCIAL
Siguiendo con el caso Francés, debemos señalar que en ausencia de experiencias que nazcan de una práctica suficiente, la elaboración del balance social no es el resultado...
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