Balance Social
Páginas: 12 (2839 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2011
INTRODUCCION:
El presente trabajo se realiza con el fin de dar un esbozo sobre BALANCE SOCIAL y cómo se gestiona en nuestro contexto, destacando las empresas, las instituciones, las asociaciones y corporaciones más importantes, debido a su gran labor realizada en materia de balance social.
Se expondrán las herramientas, instrumentos, elementos e insumos para formular balances sociales eidentificar los diferentes tipos, semejanzas y diferencias; muy importante también identificar los principales indicadores del mismo.
Por consiguiente, como futuros Trabajadores Sociales, el balance social será de gran utilidad al momento de gestionar, para hacer un seguimiento a un plan de desarrollo en las empresas donde hagamos intervención y, como ya sabemos, en la actualidad se está ahondando enun nuevo concepto sobre lo que es la Responsabilidad Social, lo que nos obliga a tener un compromiso consigo mismo, la familia y la sociedad.
Otro de los objetivos de éste trabajo es que nos permitirá ampliar la visión sobre políticas, establecer programas con miras a la promoción de los trabajadores de las empresas y de la sociedad.
1. EN COLOMBIA QUE BALANCES SOCIALES SE HAN DESTACADO ENLOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS Y POR QUE.
El balance social es una herramienta de la política empresaria que permite evaluar cuantitativa y cualitativamente el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa en términos de activos y pasivos sociales en sus ámbitos interno y externo, durante un período determinado y frente a metas de desempeño definidas y aceptadas previamente, con fines dediagnóstico del clima laboral y social, información, planeamiento de su política social y concertación con los diversos sectores con los cuales la empresa se relaciona. Consiste en reunir y sistematizar la información correspondiente a las dimensiones sociales de la empresa, realizando con objetividad y seriedad una descripción de indicadores, así como una enumeración realista y rigurosa de las tareasrealizadas por la institución en materia social
Dentro de los principales balances sociales en Colombia, se encuentra los realizados por entidades como: banco Santander Colombia s.a, Coca-Cola Femsa en Colombia 2010, Comfenalco Antioquia 2009, BBVA Colombia 2007, Fondo de ahorro y crédito de los empleados de gas natural, entre otros. Destacamos algunos como es el caso de:
FONDO DE AHORRO YCRÉDITO DE LOS EMPLEADOS DE GAS NATURAL.
Cumplió una labor significativa, promoviendo entre sus asociados créditos sociales. En este período, en promedio, la tasa de crecimiento de la cartera fue del 148,3%, alcanzando la cifra de $7.085 millones a diciembre 31 de 2009. Es importante resaltar que del total de créditos colocados, el 27,9% correspondió a créditos de vivienda, beneficiando a 246asociados de manera directa.
Balance Social Año 2009
Durante el año 2009 FAGAS continuó con su voluntad de contribuir a elevar el nivel de vida de sus asociados y su grupo familiar, es por esto que los beneficios ofrecidos a nuestros asociados están representados en un completo y variado portafolio de servicios que van desde actividades recreativas, deportivas y de formación, orientadas a generarcrecimiento y desarrollo en los ámbitos personal y colectivo, hasta el otorgamiento de diferentes líneas de crédito que permiten la compra tanto de elementos básicos como de elementos que brindan comodidad y bienestar, como son la vivienda y el transporte particular.
El Crédito y el Ahorro en el 2009
En cumplimiento del objeto social de FAGAS, el Ahorro y el Crédito se convierten en losprincipales servicios que presta el Fondo, los cuales permiten un equilibrio entre el balance social y financiero. Existen distintas líneas de ahorro y crédito que cubren necesidades básicas de nuestros asociados, las cuales tienen diferentes tasas de interés, y todas presentan ventajas con respecto al mercado
Servicio de Ahorro
El saldo acumulado de los depósitos al cierre del año 2009 ascendió...
El presente trabajo se realiza con el fin de dar un esbozo sobre BALANCE SOCIAL y cómo se gestiona en nuestro contexto, destacando las empresas, las instituciones, las asociaciones y corporaciones más importantes, debido a su gran labor realizada en materia de balance social.
Se expondrán las herramientas, instrumentos, elementos e insumos para formular balances sociales eidentificar los diferentes tipos, semejanzas y diferencias; muy importante también identificar los principales indicadores del mismo.
Por consiguiente, como futuros Trabajadores Sociales, el balance social será de gran utilidad al momento de gestionar, para hacer un seguimiento a un plan de desarrollo en las empresas donde hagamos intervención y, como ya sabemos, en la actualidad se está ahondando enun nuevo concepto sobre lo que es la Responsabilidad Social, lo que nos obliga a tener un compromiso consigo mismo, la familia y la sociedad.
Otro de los objetivos de éste trabajo es que nos permitirá ampliar la visión sobre políticas, establecer programas con miras a la promoción de los trabajadores de las empresas y de la sociedad.
1. EN COLOMBIA QUE BALANCES SOCIALES SE HAN DESTACADO ENLOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS Y POR QUE.
El balance social es una herramienta de la política empresaria que permite evaluar cuantitativa y cualitativamente el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa en términos de activos y pasivos sociales en sus ámbitos interno y externo, durante un período determinado y frente a metas de desempeño definidas y aceptadas previamente, con fines dediagnóstico del clima laboral y social, información, planeamiento de su política social y concertación con los diversos sectores con los cuales la empresa se relaciona. Consiste en reunir y sistematizar la información correspondiente a las dimensiones sociales de la empresa, realizando con objetividad y seriedad una descripción de indicadores, así como una enumeración realista y rigurosa de las tareasrealizadas por la institución en materia social
Dentro de los principales balances sociales en Colombia, se encuentra los realizados por entidades como: banco Santander Colombia s.a, Coca-Cola Femsa en Colombia 2010, Comfenalco Antioquia 2009, BBVA Colombia 2007, Fondo de ahorro y crédito de los empleados de gas natural, entre otros. Destacamos algunos como es el caso de:
FONDO DE AHORRO YCRÉDITO DE LOS EMPLEADOS DE GAS NATURAL.
Cumplió una labor significativa, promoviendo entre sus asociados créditos sociales. En este período, en promedio, la tasa de crecimiento de la cartera fue del 148,3%, alcanzando la cifra de $7.085 millones a diciembre 31 de 2009. Es importante resaltar que del total de créditos colocados, el 27,9% correspondió a créditos de vivienda, beneficiando a 246asociados de manera directa.
Balance Social Año 2009
Durante el año 2009 FAGAS continuó con su voluntad de contribuir a elevar el nivel de vida de sus asociados y su grupo familiar, es por esto que los beneficios ofrecidos a nuestros asociados están representados en un completo y variado portafolio de servicios que van desde actividades recreativas, deportivas y de formación, orientadas a generarcrecimiento y desarrollo en los ámbitos personal y colectivo, hasta el otorgamiento de diferentes líneas de crédito que permiten la compra tanto de elementos básicos como de elementos que brindan comodidad y bienestar, como son la vivienda y el transporte particular.
El Crédito y el Ahorro en el 2009
En cumplimiento del objeto social de FAGAS, el Ahorro y el Crédito se convierten en losprincipales servicios que presta el Fondo, los cuales permiten un equilibrio entre el balance social y financiero. Existen distintas líneas de ahorro y crédito que cubren necesidades básicas de nuestros asociados, las cuales tienen diferentes tasas de interés, y todas presentan ventajas con respecto al mercado
Servicio de Ahorro
El saldo acumulado de los depósitos al cierre del año 2009 ascendió...
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