Balance Social

INDICE


Página
Introducción
3
Capítulo Primero
1. Desarrollo Socio Histórico del Sindicalismo en Costa Rica

4
a. Primera Etapa: 1854-1934
4
b. Segunda Etapa: 1934-1942
4
c. Tercera Etapa: 1942-1948
5
e. Cuarta Etapa: 1948-1965
6
f. Quinta Etapa: 1965-1978
7
g. 1978-1991
7
h. 1992-2001
10
Capítulo Segundo
2. Marco Legal

15
a. Marco legal regulatorio16
b. Ambito de aplicación
17
c. Tipos de sindicatos
17
d. Función y fines
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e. Requisitos para ser miembro de un sindicato
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f. Requisitos para constituir y subsistir un sindicato
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g. Fuero sindical
18
h. Federaciones y confederaciones
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i. Legislación Internacional
19
Capítulo Tercero
3. El Sindicato Costarricense y su proposición como Organización Social

20Conclusiones
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Bibliografía
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“Juan se levanta a las cinco de la mañana, sale para su trabajo, tiene 20 años de edad, hace poco salió del Colegio y se siente feliz porque su salario es muy alto para no ser un profesional, pues todavía se encuentra estudiando, él habla inglés muy bien y ese fue el principal motivo por el que le dieron el empleo, trabaja en una transnacional, escomo trabajar en una ciudad, porque aunque tiene un solo nombre, dentro de esa empresa hay muchas compañías involucradas, él trabaja específicamente para una compañía que da servicio al cliente en una tarjeta de crédito, tiene sus “jefes” en Costa Rica, aquellos que normalmente nunca pueden resolver nada y que solo se preocupan por dar rendimientos, no conoce a los dueños de su empresa, así comotampoco conoce a ningún otro jefe o dueño de las “otras cuentas”, esa es la principal definición, personas jurídicas, nunca físicas. Como sucede con las múltiples empresas que trabajan en un mismo espacio físico, así son múltiples los empleados que albergan, jóvenes, viejos, mujeres, hombres, profesionales, no profesionales, nacionales y extranjeros, también son múltiples los horarios que existen,pues hay empresas que brindan el servicio 24/7 (24 horas, 7 días a la semana), así que hasta dentro de su misma cuenta es normal tener “nuevos compañeros (as)” todos los días, él ya está acostumbrado, ese es solamente su trabajo, no es su hogar, y a los que trabajan ahí ni siquiera los ve como compañeros de trabajo, sino simplemente como empleados, sus amigos están fuera de la empresa. La compañíacuenta con una certificación de calidad y con una asociación solidarista, un sindicato ahí no se piensa, ni se menciona, ¿para qué? Si tienen todo lo que la empresa les puede brindar y sino se siente satisfecho siempre existe la alternativa de renunciar, de hecho ya Juan lo hizo, dentro de un mes se irá a otra empresa igual, porque ahí le van a pagar mejor, no deja nada atrás, ni siquiera sucubículo, pues es prohibido personalizar ese espacio, mientras trabaja puede poner cosas en su escritorio, cuando sale cada día, debe guardar todo, dejarlo limpio… para el próximo que llegue.”.
INTRODUCCION

El mundo que conocíamos se ha transformado, en la era de la tecnología y la información, los empleos se transforman, dependiendo de la forma en que se usan en las empresas, se da el paso delmodelo de industrialización sustitutiva con alta participación estatal, al modelo transnacionalizado en el que el Estado se repliega y permite la libertad entre los actores económicos, pero ese nuevo modelo de desarrollo integral debe partir de el reconocimiento de dónde están los problemas y de la capacidad para plantear, negociar y obtener soluciones y es aquí donde el trabajo y empleo debilitan laestructura tradicional de los sindicatos, que son los principales instrumentos con que cuentan los trabajadores y la población en general, para la defensa de sus derechos. En esta era se promociona es la individualización del proceso de trabajo, la producción en red, utilizando la subcontratación (out sourcing) de todo tipo de personas, para todo tipo de labores, desde las especializadas a las...