BALANCE SOCIAL
Páginas: 3 (686 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2014
El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitiócrecer y desarrollarse.
De esto se desprende que la información que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los inversores y accionistas).
En resumen, através de esta herramienta se informa, miden y comparan los distintos aspectos de la empresa y su relación con la sociedad.
El Balance permitirá la estructuración de las políticas sociales y laconcertación con los sectores con los que la Empresa interactúa en todos sus ámbitos.
En la parte ambiental evaluará el impacto de los procesos, productos y servicios de la empresa en el medioambiente, a más de valorar la propia gestión de la empresa en el cuidado medioambiental sobre el agua, tierra, biodiversidad y salud humana.
El balance social cuantifica los datos sociales de laempresa, tal como el balance financiero cuantifica el estado de gestión de tesorería de la misma. El balance social tiene que expresar el impacto de las relaciones de la empresa con su entorno, ycon los grupos humanos interno y externo.
La descripción de la gestión social tiene que ser medida de forma realista y rigurosa, pues no se podría desarrollar los programas de acción coninformación incompleta o desviada, que no represente la veracidad de la situación social de la Empresa.
Deben ser medidos los costos y los beneficios de las inversiones sociales y relaciones,diferenciando las prestaciones que son voluntarias y las que son obligatorias por ley.
El Balance Social permite conocer la situación general de la Empresa y sus raíces. La medición de la responsabilidadsocial, evalúa y critica constructivamente los resultados de los programas que buscan el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados e identifica sus características...
De esto se desprende que la información que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los inversores y accionistas).
En resumen, através de esta herramienta se informa, miden y comparan los distintos aspectos de la empresa y su relación con la sociedad.
El Balance permitirá la estructuración de las políticas sociales y laconcertación con los sectores con los que la Empresa interactúa en todos sus ámbitos.
En la parte ambiental evaluará el impacto de los procesos, productos y servicios de la empresa en el medioambiente, a más de valorar la propia gestión de la empresa en el cuidado medioambiental sobre el agua, tierra, biodiversidad y salud humana.
El balance social cuantifica los datos sociales de laempresa, tal como el balance financiero cuantifica el estado de gestión de tesorería de la misma. El balance social tiene que expresar el impacto de las relaciones de la empresa con su entorno, ycon los grupos humanos interno y externo.
La descripción de la gestión social tiene que ser medida de forma realista y rigurosa, pues no se podría desarrollar los programas de acción coninformación incompleta o desviada, que no represente la veracidad de la situación social de la Empresa.
Deben ser medidos los costos y los beneficios de las inversiones sociales y relaciones,diferenciando las prestaciones que son voluntarias y las que son obligatorias por ley.
El Balance Social permite conocer la situación general de la Empresa y sus raíces. La medición de la responsabilidadsocial, evalúa y critica constructivamente los resultados de los programas que buscan el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados e identifica sus características...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.