Balance Social

TRABAJO INVESTIGACIÓN

BALANCE SOCIAL

INTRODUCCIÓN.

En todo el mundo la revelación de Lo Social está adquiriendo fuerza creciente. El reconocimiento del valor de los recursos humanos, de la relación de la institución con la sociedad, son factores determinantes del éxito de las organizaciones. Es por ello que inversores y usuarios de la información producida por las instituciones leprestan especial consideración a los datos tanto cuantitativos, monetarios, como aquellos reveladores de condiciones que corresponden al tratamiento del personal y al compromiso de la institución con su ámbito social.
A nivel mundial es variado la cantidad, calidad y detalle de la información que se publica y transparenta en relación con los recursos humanos y con la comunidad; en ciertos paísesdepende de los requerimientos legales y en otros casos se relaciona con la política organizacional. En este trabajo trataré de demostrar a las organizaciones lo ventajoso que es presentar información sobre las actividades “sociales” que realiza la institución, así como orientar a las empresas y organizaciones en el diseño de alternativas que permitan cumplimentar los requerimientos legales deexposición.
No existiendo “normas de exposición generalmente aceptadas” sobre la temática tratada, los datos, mas adelante les presentos cuadros y anexos que son meramente ejemplificadores y no pueden ser considerados como obligatorios. Quedará a decisión de la Dirección de la institución en cada caso, y considerando la industria y el segmento del negocio en el cual actúa, la cantidad y calidad deinformación a brindar en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.
Los lineamientos básicos debieran ser:
a. Toda información monetaria debe ser consistente y, si es posible, reconciliada con la que surge de los estados contables legales de la institución.
b. Debe procurarse que la información se presente en el futuro en forma comparativa. Es optativo que la institución prepare estacomparación aún en el primer Balance Social, presentando voluntariamente los datos referidos a años anteriores
c. La cuantificación o monetarización de la información suministrada, en todos los casos que sea aplicable, ayuda a establecer parámetros y posibilitar su comparación con otros períodos y otras instituciones.
d. Una vez incorporado un indicador determinado en el Balance Social, debería aparecer,en forma comparativa en todas las mediciones posteriores.
e. La información narrativa o literal, si bien es trascendente, no tiene el valor de la información que intenta algún tipo de cuantificación en alguna unidad de medida aceptable.
f. En la presentación de indicadores comparativos es recomendable la inclusión de comentarios que expliquen las principales causas de sus variaciones.

BALANCESOCIAL – CONCEPTO

Es una herramienta de la política empresaria que permite evaluar cuantitativa y cualitativamente el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa en términos de activos y pasivos sociales en sus ámbitos interno y externo, durante un período determinado y frente a metas de desempeño definidas y aceptadas previamente, con fines de diagnóstico del clima laboral ysocial, información, planeamiento de su política social y concertación con los diversos sectores con los cuales la empresa se relaciona. Consiste en reunir y sistematizar la información correspondiente a las dimensiones sociales de la empresa, realizando con objetividad y seriedad una descripción de indicadores, así como una enumeración realista y rigurosa de las tareas realizadas por la institución enmateria social.
Posibilita, de esta manera, su evaluación y el desarrollo de programas de acción afines.
Es una expresión de la dimensión social del quehacer empresario, mostrando datos -cifrables o no- acerca del impacto de la relación de la empresa con su entorno y con sus grupos humanos interno y externo.
Recoge las áreas más relevantes de las relaciones entre empresa y sociedad,...