Balance Vida - Trabajo

Balance Vida - Trabajo

Antecedentes
A partir del rompimiento del modelo de referencia de la era
industrial donde la estructura familiar clásica estaba basada en el
hombre sujeto a horariosrígidos de trabajo y el role de la mujer a
responsabilidades reproductivas a finales de los 70 se ven las
primera demandas de equilibrio trabajo- vida en los países
Desarrollados.
La inserción de lamujer en el mercado de trabajo la globalización
cambios sociales ; educativos y económicos afectan a las familias
hombres y mujeres por igual en el conflicto de tiempo personal
y laboral

Que esel Balance Vida – trabajo?
Es el equilibrio entre la cantidad de tiempo y esfuerzo que
Una persona dedica al trabajo y a los otros aspectos
de la vida. En la medida en que las personas alcanzan undesarrollo integral así como equitativo en cada una de las áreas
de su vida es más feliz. Cuando las personas son felices en su
trabajo son mas productivas, creativas y mantienen buenas
relacionescon sus compañeros y clientes. El Balance VidaTrabajo se logra cuando el derecho del individuo a una vida
plena dentro y fuera del trabajo es aceptada y respetada como la
norma, para el beneficiomutuo de los individuos, las empresas y
la sociedad.

Beneficios del Balance Vida - Trabajo
• Incremento en la productividad de los empleados - Mejores
resultados
• Fortalecimiento de la culturacorporativa de respeto a las personas
• Mejora del clima laboral de la empresa
• Responsabilidad social empresarial con sus empleados (Interna)
• Mejora de la reputación corporativa
• Mejora delnivel de compromiso y satisfacción de los empleados
• Mayor estabilidad laboral. Reducción de los niveles de rotación del
personal
• Reducción del riesgo psicosocial y de enfermedades asociadas alestrés.
• Disminución del nivel de ausentismo

Las Organizaciones y el Balance Vida
Trabajo
El balance de la Vida y el trabajo se refiere a practicas
organizacionales, programas y políticas...