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Diplomado Liquidación y Cálculo de Remuneraciones
126 Hrs. Código Sence: 12-37-8412-57

Introducción
Nuestra empresa, certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728 es especialista en la modalidad a distancia, por tal razón, invita a participar en este programa de formación con costos accesibles y variadas alternativas de financiamiento; a tantas personas que, justamente porlimitaciones de distancia o por tiempo, no pueden asistir a centros de formación tradicional y desean estar preparados para acceder a oportunidades y nuevos desafíos.

¿Por qué creemos en un Diplomado a Distancia?
Este método de enseñanza es flexible y abierto. Respeta el ritmo de aprendizaje del alumno. • Los cursos son prácticos y rigurosos. • Se actualizan permanentemente. Cuenta con asesoría yapoyo de profesores-tutores, durante todo el proceso formativo. • •

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Objetivos del Diplomado
• • • • Conocer los conceptos fundamentales referidos a las remuneraciones del trabajador dependiente. Manejar las especies de remuneración aplicables al trabajador e identificar los haberes que constituyen o no remuneración. Conocer las disposiciones de la ley 20.281 y las modificaciones en materiade sueldo, semana corrida (Arts. 42 y 45) e Ingreso Mínimo Mensual (Art. 44). Efectuar el cálculo de: horas extraordinarias, para los trabajadores que exceden la jornada ordinaria o la pactada; y de semana corrida, para el trabajador remunerado exclusivamente por día, hora, trato o comisión. Manejar los cálculos de feriado legal y feriado progresivo. Identificar los descuentos asociados a laseguridad social que protegen al trabajador dependiente, en caso de enfermedad, jubilación o cesantía.

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Avenida Condell # 430 Providencia (56 - 2) 597 66 00 Fax: (56 - 2) 209 74 19 – 209 7219

/ E-mail: ventas@leshalles.cl

Contenidos
1. La Jornada de trabajo • Características y conceptos asociados a la jornada de trabajo • La jornada ordinaria: definición legal del concepto •Distribución de la jornada ordinaria • Jornada extraordinaria: definición legal y características asociadas • Cálculo de las horas extraordinarias 2. Las Remuneraciones • Concepto legal de remuneración • Tipos de remuneraciones • Haberes que constituyen remuneración • Haberes que NO constituyen remuneración • Forma y periodo de pago de las remuneraciones • Modificaciones al concepto de sueldo (Ley 20.281)• Ingreso Mínimo Mensual • Remuneraciones adeudadas al trabajador fallecido 3. Los Descuentos a las Remuneraciones • Descuentos legales u obligatorios • Descuentos judiciales • Descuentos convencionales • Descuentos prohibidos 4. Descuentos de Seguridad Social: Previsión y Salud • Las cotizaciones previsionales obligatorias
- Cotizaciones de cargo del trabajador - Cotizaciones de cargo delempleador - Cotizaciones obligatorias: imponente del antiguo sistema y afiliado AFP - Declaración y pago de cotizaciones previsionales - La Ley Bustos. Licencia médica común y subsidio por incapacidad laboral. Subsidio Maternal y Enfermedad Grave del Niño Menor de un Año (EGNMA) Cotización para accidente del trabajo y enfermedad profesional

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5. Descuentos de Seguridad Social: Seguro de Cesantíay APV • ¿Qué es el Seguro de Cesantía?
- ¿Quiénes tienen derecho al Seguro obligatorio de Cesantía? - Financiamiento y cotización del seguro - Ventajas de afiliarse al Seguro de Cesantía - Declaración y pago del seguro Ahorro Previsional Voluntario (APV) - Concepto de APV, modalidades para efectuarlo y algunos beneficios asociados - Características y beneficios tributarios del APV - El AhorroPrevisional Voluntario Colectivo (APVC)

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6. La Semana Corrida • Concepto de semana corrida. • ¿Quiénes tienen derecho a semana corrida? • Modificaciones incorporadas por la Ley 20.281 • Cálculo de semana corrida o pago del séptimo día. 7. Las Gratificaciones • Tipos...