Balance

Cartel o poster informativo
Tomar en cuenta lo siguiente:
• Las imágenes poseen una gran preponderancia sobre el texto.
• Las imágenes deben resumir la idea o mensaje que se quiere transmitir.• Debe transmitir un mensaje al espectador
• Gran atractivo visual
• Textos breves
• Adecuado color del fondo
Características:
 Tamaño carta o Doble carta
 Diseño novedoso y completamenteoriginal (No copias de internet)
 Utilizar de forma obligatoria lo siguiente:
o Texto
o Contenedor
o Crear nuevos objetos (recortar, soldar, intersectar)
o Ventanas acoplables (Transformaciones,lente, etc.)
o Herramientas mezcla interactiva
o Relleno y relleno interactivo
Tema: Campaña de prevención
 Prevenir accidentes
 No fumar
 Cuidado del agua
 Cuidado del medio ambiente
Respeto a discapacitados
 Violencia contra la mujer
 Derechos de los niños
METODOS DE RECLUTAMIENTO:
-una entrevista preeliminar (la pueden sacar de internet y contestarla como si ustedes fueranlos candidatos)
-un curriculum igual lo pueden contestar como quieran, datos falsos verdaderos como sea;)
-Una solicitud de empleo tambien contestada
-Llevar un test de conocimientos, habilidadesmédicas, o psicologícas. (esos lo hayan en internet.
.Una entrevista de selección (esa también en internet la encuentran)
-Un contrato individual de trabajo

EXPEDIENTE
-Acta de nacimiento-Cartilla militar, si es que no es mujer la del acta de nacimiento y si aun no la tienen ustedes pueden tomar la de su papá o cualquier señor.
-Una CURP
-UN CERTIFICADO de estudios
-Una inscripcióndel IMSS o cualquier servicio medico
-RFC de cualquier persona
-Beneficiarios (eso no se a que se refiere:c)
INDUCCIÓN:
-Historia de la organización
-Objetivos, políticas
-Horarios, Días depago
-Articulos que produce la empresa
-Estructura de la org.
-Prestaciones
-Ubicación
-Reglamento
-Plano de las instalaciones
-Visita a la organización
-Presentación del equipo de trabajo...