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ufeff1.Definir los Modelos de Comportamiento Organizacional, de ambas empresas, al principio, en medio y al final de la lectura. Justificar los modelos.

Al principio de la historia se veia como la Empresa se comportaba con un comportamiento Autocratico. Digo esto por que al principio solo se hacia lo que Bill dijera y nadie podia abogar. Por lo mismo los Empleados se sentian que no tenianimportancia y por la misma razon no disfrutaban su trabajo. Con el tiempo se comenzo a ver el cambio cuando llego Mary Jane a la empresa se empeso a ver mas como un modelo de Colegial. Mary Jane hiso a sus empleados sentirse importantes y empezaron a trabajar como un equipo. Se ve claramente la diferencia cuando un grupo de personas trabajan con modelo autocratico, o con modelo colegial. El modelocolegial motiva a los empleados ya que hace sentir a los empleados igual de importantes.

2.Definir los atributos y las características de la personalidad de los dos personajes principales.

Bueno primero que nada hablare de Mary Jane. Mary Jane es una persona de buen corazon, dedicada, y dispuesta a salir adelante. Pasa por varias cosas en su vida como la perdida de su esposo, pero es unapersona de mucha fe. Es una persona que le gusta ayudar a los demas y verlos salir adelante. No le gusta el fracaso, por lo tanto se entrega mucho a lo que hace. Es una mujer muy honesta. Es una persona muy sensible, por lo tanto eso la ayuda a ser fuerte. Mary Jane es una persona que muestra interes, se nota por como apuntaba cada detalle en su libreta. Eso demuestra que es una persona responsable.Por el otro lado tenemos a Lonnie. Gracias a Lonnie, Mary Jane alcanza su éxito. Lonnie es una persona de muy buen corazon. Se ve que es una persona muy entregada, y que le gusta ayudar a los demas a que salgan de sus problemas. Es una persona muy honrada, y humilde. Persona muy honesta con intenciones buenas. Lonnie es una persona reservada. Se ve que ha vivido experiencias en la vida, y trata decompartirlas con las demas personas. Lonnie es una persona lider, ya que logro alcanzar la alegria de Mary Jane.

3.Aplicar la teoría de la atribución en el contenido del libro, escribiendo un ejemplo de consenso (interno o externo), consistencia (interno o externo) y distinción (interno o externo) que se presenten en la lectura.

-Consenso= En la historia se demuestra varias veces como losempleados de la empresa van a la pescaderia y se alegran muchisimo. Cada quien vivio una experiencia que a final de el dia salen alegrados.

Consistencia-Externa: se ve claramente como la gente de de las otras areas de la empresa a cada rato se quejaban y los de la tercer planta nunca les contestaban las llamadas,ni hacian bien su trabajo.

Distincion: Al final de la historia se puede apreciarcomo cada quien porta su granito de arena y se hace una gran diferencia. Los empleados comienzan a trabajar mas como un equipo y no como individualismo. Al crear esto los empleados se motivan y hacen con mas gusto el trabajo.


4.Para cada atajo de la percepción, definir una situación expuesta en la lectura y justificarlo.

-Para la percepcio selectiva tenemos el ejemplo de Mary Jane. Cuandole comienzan a pasar problemas la combian de puesto de trabajo a la tercer planta donde ella habia oido cosas horribles, de ese lugar. Mary Jane sin haber entrado ahí nunca, ya tenia una mala perspectiva de el lugar.
-Para efecto de halo se puede poner el ejemplo de Bill. Todos lo veian muy mal por su actitud que demostraba hacia los empleados. Sin conocer a Bill, uno ya mas o menos tenia laimagen de el.
-Un claro ejemplo de efecto de contraste es cuando Mary Jane compara la pescaderia con la empresa. Se dio cuenta que la energia y dinamica que se manejaban era muy buena. Gracias a este contraste Mary Jane pudo implementar esto en la empresa.

5.¿Cómo se usa el premio en la lectura para reforzar el aprendizaje en cada empresa?

Por que se le motiva al trabajador a hacer bien su...