balances


1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS

INDICADOR
CUMPLIMIENTO



FUENTE
SI
NO
OBSERVACIÓN
I. Compromiso e Involucramiento













Principios
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Elsa
XSe ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y
salud en el trabajo.
Elsa

X
Se tiene que implementar guias de trabajo.

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua.
Elsa

X
Capacitacion continua a los trabajadores

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
fomenta eltrabajo en equipo.
Elsa
X



Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos
del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Elsa

X
Motivar a los trabajadores para aprender a prevenir el riesgo

Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa.
Elsa
X



Existen medios quepermiten el aporte de los trabajadores al empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Elsa

X
Politica abierta hacia sugerencias de mejora.


Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Elsa

X
Seleccion de personal que se preocupa por la empresa.

Se tiene evaluado los principalesriesgos que ocasionan mayores pérdidas.
Elsa

X
Hacer un estudio identificando los factores ocasionan perdidas.

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Elsa

X
Implementar programas que ayuden a una relacion de trabajadores con responsabilidad
II. Política deseguridad y salud ocupacional







Política
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
Elsa

X
Crear una guia de seguridad que cada trabajador siga.

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Elsa

XTener en regla los papeles asi evitar futuros problemas.

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la
política de seguridad y salud en el trabajo.
Elsa

X
Motivar a los trabajadores a que apoyen la politica empresa

Su contenido comprende :
El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
Cumplimiento de lanormatividad.
Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Elsa

X
Motivar a los trabajadores a que apoyen la politica empresarial.





1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS

INDICADOR
CUMPLIMIENTO



FUENTE
SI
NOOBSERVACIÓN

por parte de los trabajadores y sus representantes.
La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Elsa

X
Motivar a los trabajadores a que apoyen la politica empresarial.




Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,auditorias,
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
Elsa
X



El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elsa
X




Liderazgo
El...