Balanza de pagos.doc
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2010
Fecha de entrega: miércoles 3 de marzo, 2010.
Forma de entrega: Individual a través de sus jefes(as) de grupo.
A) INVESTIGACIÓN TEÓRICA
Realiza la siguiente investigación teóricautilizando al menos 3 bibliografías diferentes (una de ellas puede ser el manual de la asignatura). Debes utilizar comillas si es una cita textual y para todos los conceptos colocar la referenciabibliográfica completa.
Ejemplo:
Grados Espinoza Jaime.
Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de personal.
Edit. Limusa. México, 2004.
Siliceo A., Casares D.
Planeación deVida y Carrera.
Edit. Limusa. México, 2004
Grados Espinoza Jaime.
La entrevista en las organizaciones
Edit. El Manual Moderno, México, 2004
1. Explica qué es el proceso deselección de personal
2. Realiza un mapa conceptual de 50 palabras (únicamente palabras, sin ninguna explicación (a mano.)
3. ¿Qué es el out-sourcing.?
4. Define qué es el reclutamiento foráneo(estatal y municipal).
5. ¿Define qué son los grupos de intercambio?.
6. Realiza un Directorio de por lo menos 5 asociaciones profesionales, anota cómo te puedes contactar con dicha asociación.7. Define en qué consiste el reclutamiento on-line, haz un ejercicio de envío de tu currículum en cualquier bolsa de trabajo e imprime y pega los resultados.
8. Consulta las páginas de :Manpower, American Chamber of Comerce of México, AMEDIRH, Bolsa Universitaria de Trabajo UNAM , psicografología.com, sociedad de psicología aplicada y realiza un análisis de contenido (explica quecontienen las páginas : lo que hayas entendido y con tus propias palabras.
B) INVESTIGACIÓN PRACTICA (EJERCITACIÓN)
1. Busca, imprime y pega dos tipos de requisición de personal.
2.-Prepara una relación de 5 candidatos y otra de 5 vacantes, gafete y letrero para realizar una simulación de una junta de intercambio para presentarlo en clase considerando lo siguiente:
Forma de entrega: Individual a través de sus jefes(as) de grupo.
A) INVESTIGACIÓN TEÓRICA
Realiza la siguiente investigación teóricautilizando al menos 3 bibliografías diferentes (una de ellas puede ser el manual de la asignatura). Debes utilizar comillas si es una cita textual y para todos los conceptos colocar la referenciabibliográfica completa.
Ejemplo:
Grados Espinoza Jaime.
Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de personal.
Edit. Limusa. México, 2004.
Siliceo A., Casares D.
Planeación deVida y Carrera.
Edit. Limusa. México, 2004
Grados Espinoza Jaime.
La entrevista en las organizaciones
Edit. El Manual Moderno, México, 2004
1. Explica qué es el proceso deselección de personal
2. Realiza un mapa conceptual de 50 palabras (únicamente palabras, sin ninguna explicación (a mano.)
3. ¿Qué es el out-sourcing.?
4. Define qué es el reclutamiento foráneo(estatal y municipal).
5. ¿Define qué son los grupos de intercambio?.
6. Realiza un Directorio de por lo menos 5 asociaciones profesionales, anota cómo te puedes contactar con dicha asociación.7. Define en qué consiste el reclutamiento on-line, haz un ejercicio de envío de tu currículum en cualquier bolsa de trabajo e imprime y pega los resultados.
8. Consulta las páginas de :Manpower, American Chamber of Comerce of México, AMEDIRH, Bolsa Universitaria de Trabajo UNAM , psicografología.com, sociedad de psicología aplicada y realiza un análisis de contenido (explica quecontienen las páginas : lo que hayas entendido y con tus propias palabras.
B) INVESTIGACIÓN PRACTICA (EJERCITACIÓN)
1. Busca, imprime y pega dos tipos de requisición de personal.
2.-Prepara una relación de 5 candidatos y otra de 5 vacantes, gafete y letrero para realizar una simulación de una junta de intercambio para presentarlo en clase considerando lo siguiente:
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