balanza
Páginas: 5 (1066 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
Factores empleabilidad
La empleabilidad hace referencia a posibilidades que tiene una persona para encontrar o mantener un empleo. Estas posibilidades están muy relacionadas con estos factores.
Estructurales
Son aquellos factores que se refieren a la situación económica y del mercado laboral, como tendencias del mercado, oferta y demanda, creación y modificación de nuevos puestos detrabajo…
La sociedad va continuamente demandando nuevas necesidades y como consecuencia se crean, se modifican o se destruyen empleos, esto hace que los perfiles profesionales se estén modificando continuamente.
Personales
Son aquellos que hacen referencia a las características individuales de la persona, como edad, sexo, raza, discapacidades.
Competenciales
Son características directamenterelacionadas con las capacidades profesionales de la persona. Están relacionados con nuestro SABER, es decir nuestros conocimientos, habilidades y actitudes. Sobre este tipo de factores podemos incidir a través de la formación, experiencia laboral, etc.
Psicosociales
Son factores de tipo psicológico afectados o determinados por la realidad social y cultural que envuelve a la persona y de los cualesnormalmente no somos conscientes. Nuestra disponibilidad para el empleo, la forma en cómo explicamos nuestra situación de desempleo, autoimagen, apoyo socio familiar, etc.
En los últimos tres años, Chile ha mostrado no sólo tasas de desempleo bajas y una mayor ocupación, sino que también un gran avance en la mejora de la calidad de estos nuevos trabajos.
A continuación, te invitamos a revisarel mensaje Presidencial realizado por el Presidente Sebastián Piñera este 1 de mayo, y los principales logros alcanzados durante su administración en materia laboral.
Disminución en la Tasa de desempleo
Según la encuesta NENE, realizada por el INE, entre los trimestres ene-mar 2010 y dic 2012-feb 2013 la tasa de desempleo bajó del 9,0% al 6,2%, la cual es la más baja de los últimos 15 años.
Dehecho, la cifra actual posiciona a Chile como uno de los países con una de las tasas de desempleo más bajas del mundo.
Mayor creación de empleos
Además de los bajos niveles de desempleo, hay un mercado laboral que ha creado un gran número de puestos de trabajo. De hecho, según la encuesta NENE, entre 2010 y 2012 se crearon 280 mil empleos en promedio al año, mientras que en el período2000-2009 se crearon en promedio 155 mil al año.
Asimismo, otras mediciones como la encuesta de ocupación y desocupación del Gran Santiago, de la Universidad de Chile, y la encuesta CASEN, también dan cuenta de que la creación anual de empleos se ha casi duplicado con respecto a la década anterior.
Aumento en la participación laboral femenina
El desempleo femenino en los últimos tres años ha caídode forma similar al desempleo en general. Según la encuesta del INE el desempleo femenino pasó de 10,3% promedio entre 2000 y 2009 a 8,7% entre 2010 y 2012, mientras que, según la encueta de la Universidad de Chile, bajó de 12,1% a 8,9% en los mismos periodos.
De la misma forma, se observa que la ocupación femenina creció en ambas encuestas, pasando de 35,3% promedio en la década pasada(2000-2009) a un 42,8% entre los años 2010-2012, según la encuesta del INE. Mientras que en la encuesta de la Universidad de Chile, en los mismos períodos la ocupación aumentó de 40,8% a 44,3%.
Incremento en el número de cotizaciones previsionales
En los últimos tres años, el incremento de los sueldos reales y el aumento de los puestos de trabajo han elevado en un 29% la cantidad promedio de personasque cotizan.
Aumento en el número de personas con contrato escrito
El 94,3% de los trabajos que se han creado entre los trimestres ene-mar 2010 y dic 2012-feb 2013 constan en ese tipo de contratos. En el mismo período, los trabajadores con contrato escrito se incrementaron en un 18%.
Asimismo, también se ha podido observar el aumento de trabajadores con contrato indefinido.
Disminución en...
La empleabilidad hace referencia a posibilidades que tiene una persona para encontrar o mantener un empleo. Estas posibilidades están muy relacionadas con estos factores.
Estructurales
Son aquellos factores que se refieren a la situación económica y del mercado laboral, como tendencias del mercado, oferta y demanda, creación y modificación de nuevos puestos detrabajo…
La sociedad va continuamente demandando nuevas necesidades y como consecuencia se crean, se modifican o se destruyen empleos, esto hace que los perfiles profesionales se estén modificando continuamente.
Personales
Son aquellos que hacen referencia a las características individuales de la persona, como edad, sexo, raza, discapacidades.
Competenciales
Son características directamenterelacionadas con las capacidades profesionales de la persona. Están relacionados con nuestro SABER, es decir nuestros conocimientos, habilidades y actitudes. Sobre este tipo de factores podemos incidir a través de la formación, experiencia laboral, etc.
Psicosociales
Son factores de tipo psicológico afectados o determinados por la realidad social y cultural que envuelve a la persona y de los cualesnormalmente no somos conscientes. Nuestra disponibilidad para el empleo, la forma en cómo explicamos nuestra situación de desempleo, autoimagen, apoyo socio familiar, etc.
En los últimos tres años, Chile ha mostrado no sólo tasas de desempleo bajas y una mayor ocupación, sino que también un gran avance en la mejora de la calidad de estos nuevos trabajos.
A continuación, te invitamos a revisarel mensaje Presidencial realizado por el Presidente Sebastián Piñera este 1 de mayo, y los principales logros alcanzados durante su administración en materia laboral.
Disminución en la Tasa de desempleo
Según la encuesta NENE, realizada por el INE, entre los trimestres ene-mar 2010 y dic 2012-feb 2013 la tasa de desempleo bajó del 9,0% al 6,2%, la cual es la más baja de los últimos 15 años.
Dehecho, la cifra actual posiciona a Chile como uno de los países con una de las tasas de desempleo más bajas del mundo.
Mayor creación de empleos
Además de los bajos niveles de desempleo, hay un mercado laboral que ha creado un gran número de puestos de trabajo. De hecho, según la encuesta NENE, entre 2010 y 2012 se crearon 280 mil empleos en promedio al año, mientras que en el período2000-2009 se crearon en promedio 155 mil al año.
Asimismo, otras mediciones como la encuesta de ocupación y desocupación del Gran Santiago, de la Universidad de Chile, y la encuesta CASEN, también dan cuenta de que la creación anual de empleos se ha casi duplicado con respecto a la década anterior.
Aumento en la participación laboral femenina
El desempleo femenino en los últimos tres años ha caídode forma similar al desempleo en general. Según la encuesta del INE el desempleo femenino pasó de 10,3% promedio entre 2000 y 2009 a 8,7% entre 2010 y 2012, mientras que, según la encueta de la Universidad de Chile, bajó de 12,1% a 8,9% en los mismos periodos.
De la misma forma, se observa que la ocupación femenina creció en ambas encuestas, pasando de 35,3% promedio en la década pasada(2000-2009) a un 42,8% entre los años 2010-2012, según la encuesta del INE. Mientras que en la encuesta de la Universidad de Chile, en los mismos períodos la ocupación aumentó de 40,8% a 44,3%.
Incremento en el número de cotizaciones previsionales
En los últimos tres años, el incremento de los sueldos reales y el aumento de los puestos de trabajo han elevado en un 29% la cantidad promedio de personasque cotizan.
Aumento en el número de personas con contrato escrito
El 94,3% de los trabajos que se han creado entre los trimestres ene-mar 2010 y dic 2012-feb 2013 constan en ese tipo de contratos. En el mismo período, los trabajadores con contrato escrito se incrementaron en un 18%.
Asimismo, también se ha podido observar el aumento de trabajadores con contrato indefinido.
Disminución en...
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