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 Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Universidad Bolivariana De Venezuela
Aldea Universitaria “Antonio José De Sucre”
5to Semestre Jurídico Sección 2
P.N.F: Nueva Tecnologías, Derecho y Transformación Social
Maracay-EDO-AraguaProf: Bachiller:
Erminda Salcedo Vanessa Sánchez
CI: 22.342.230
Mayo, 15\05\2013




Índice

Introducción1
Nueva Regulación de Producción: El Teletrabajo y su Regulación Jurídica 2 Regulación Jurídica: Sucesión Del Teletrabajo a la Ley Orgánica Del Trabajo Venezolano3-6
La Presunción de Existencia de la Relación Laboral 6-8
El Contrato de Trabajo 8-9
Teletrabajo en el gobierno venezolano 9
Ventaja: Para El Trabajador Y la Empresa10-11
Desventajas: Para El Trabajador Y la Empresa 12-13
Conclusión 14













Introducción

La sociedad actual está viviendo en laera de la información, la globalización fenómeno social, económico y cultural, ha roto las fronteras existentes, obligando a la sociedad mundial a replantearse sus estrategias de mercado, procurando la conocida reducción de costes, el aumento de la productividad, y el acercamiento al cliente. Metas materializables a través de la necesaria flexibilización de las relaciones laborales, siendo elteletrabajo, una nueva herramienta para la consecución de dichos fines.
El Teletrabajo, es una realidad que escapa de la rígida normativa ideada para el trabajador fabril y reclama un tratamiento diferenciado. No se puede ignorar que aunque el número de tele trabajadores es aún escaso, nos hallamos ante un camino sin retorno en el que el teletrabajo, por sus propias características, está destinadoa convertirse en una de las formas de trabajo del futuro: y por ello es de suma importancia que concienticemos su existencia y propugnemos un marco jurídico regulador de esta nueva forma de prestación de servicios
Como nueva forma de prestación de servicio, el teletrabajo comporta una serie de ventajas e inconvenientes, destacando como principales inconvenientes, el aislamiento del teletrabajador, que confunde el ocio con el trabajo; además de que dada la novedad del teletrabajo, muchos ordenamientos jurídicos no lo regulan lo que trae como consecuencia que se irrespeten los derechos laborales generados principalmente por el teletrabajo subordinado.


Nueva Regulación de Producción: El Teletrabajo y su Regulación Jurídica
El teletrabajo es una forma flexible de organización deltrabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador. Puede realizarse a tiempo global o parcial. El teletrabajo requiere de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
Pero, no todo son ventajas en esta modalidad de empleo. Por una parte, hay muchos empleos que requieren la presencia física del...