Balotario de Estudio Seguridad Integral

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACION ADMINISTRACION EN
SEGURIDAD INTEGRAL
BALOTARIO DE ESTUDIO DESARROLLADO
MODULO II

1- Indique 02 de los objetivos principales del módulo II Seguridad y Salud Ocupacional.
a. Comprender como funciona un modelo de Gestión en SST.
b. Conocer y dominar la normativa legal supra sectorial que da base a la SST en el
Perú Ley SST N° 29783 y el RSST DS-005-2012-TR.2- Defina según el RSST 005-2012-TR lo que es la Seguridad y Salud en el Trabajo.


Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para preservar su
salud y conservar su integridad física y mental.

3- Diferencias entre riesgo y peligro
Peligro.- todo potencial que puede causar daño al GEMARiesgo.- probabilidad que un peligro se materializa

4- Diferencias entre el safety y security
SAFETY.- se encarga del estudio de los riesgos laborales y enfermedades ocupacionales, los
riesgos son accidentales y la política de trabajo es preventiva.
SECURITY.-se encarga de la protección de instalaciones, personas y bienes y activos de la
empresa

5- ¿Cuándo y bajo qué circunstancias seinicia la 1ra generación de la Seguridad
Ocupacional y cuál era su estrategia de acción?


La 1ra generación de la Seguridad Ocupacional inicia en el Siglo XVIII con la
llamada Revolución Industrial y su estrategia de acción es reactiva.

6- ¿Cuándo y bajo qué circunstancia se inicia la 4ta y hasta el momento última generación
de la Seguridad Ocupacional y cuál es su estrategia de acción?
La 4ta generación de la Seguridad Ocupacional, se inicia en 1990 con la llamada
Globalización y su estrategia de acción se basa en buscar establecer una Cultura
Preventiva de la Seguridad.

7- En Seguridad y Salud Ocupacional que es lo único que se debe cuidar y sobre lo
cual están enfocados todos los esfuerzos del Sistema de Gestión.


En Seguridad y Salud Ocupacional, lo importantey único en lo cual están
enfocados todos los esfuerzos del Sistema de Gestión , es en salvaguardar la
integridad física y la salud integral de los trabajadores. Todos la normativa,
procedimientos, instructivos, controles, etc. De los cuales se vale el SGSST; están
orientados a establecer una Cultura de Prevención de Riesgos Laborales para evitar
accidentes y enfermedades ocupacionales.

8-Cuántos y cuáles son los Principios de la Ley SST N° 29783.


Son Nueve y se nombran a continuación:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

PREVENCION
RESPONSABILIDAD
COOPERACIÓN
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
GESTIÓN INTEGRAL
ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
PRIMACIA DE LA REALIDAD
PROTECCIÓN

9- Porque es importante conocer la normativa en SST.


Esimportante porque nos permite direccionarnos y saber cómo gestionar la SST en
nuestras empresas. Nos da todas las pautas sobre lo que debemos implementar así
también nos permite conocer las obligaciones y los derechos que tienen los
trabajadores y los empleadores además de las sanciones y demás acciones que puede
sufrir la empresa si no cumple con lo dispuesto por la ley.

10- Definir el concepto deIncidente de Trabajo según el DS 005-2012-TR


Todo suceso en el curso del trabajo en relación al trabajo en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidados de
primeros auxilios.

11- Definir el concepto de Accidente de Trabajo (AT) según el DS-005-2012-TR .


Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo yque
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

12- Mencione lo que indica la Ley de la Causalidad.


La ley de la causalidad, nos indica que los accidentes obedecen a una o varias
causas que los generan y por lo tanto son completamente evitables.

13- Mencione cuales son las causas inmediatas de los accidentes o directas de...