baluco


Ensayo nomina “seguridad social”





Presentado por:
Juan Carlos Ibarra
Tecnólogo en gestión del talento humano





Presentado a:
Jaime Hernando peñuela Sánchez
Instructor nomina




SENA
2014




SEGURIDAD SOCIAL

Uno de los beneficios más importantes de una relación laboral es la seguridad social, beneficio que debe ser garantizando al trabajador por elempleador y el estado.
Sobre la seguridad social la ley 100expone en su preámbulo:
«El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instrucciones normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el estado y las sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral delas contingencias, especialmente las que menoscaban en la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional ,con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad»

Art 1-sistema de seguridad social integral.
El sistema de seguridad social tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y a la comunidad para obtener la calidadde vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que le afecten.
Art 2- principios.
El servicio público esencial de seguridad social se presentara con sujeción a los principios de eficiencias, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.
A: eficiencia es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos yfinancieros disponibles para los beneficios de los derechos a la seguridad social.
B: universalidad es la garantía de protección para todas las personas.

Art 3 derecho a la seguridad social
El estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Art 4 del servicio público de la seguridad social
La seguridad social es un serviciopúblico obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del estado y que será prestado por entidades públicas del estado.
Sistema de seguridad social
La empresa tiene la obligación de afiliar a sus trabajadores a las eps que el trabajador elija eps que deberá responder de la salud del trabajador en cuando a las enfermedades o accidentes de trabajo.

Incapacidad por enfermedadgeneral
En primer lugar, es preciso hacer claridad lo que es una enfermedad general a quella que no tiene origen en el desarrollo en el trabajo, pero si le trabajador se accidenté mientras trabaja eso será considerado enfermedad profesional.
Esto se verá a afrontado por la eps en que el trabajador este asegurado y será incapacitado por su enfermedad.

La ley 100 de 1993, que es el marco legalgeneral de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma:
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias,especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales.
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgosprofesionales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos profesionales...