Bananera

Condiciones de los trabajadores bananeros en Costa Rica:

Una huelga de 22 días que se inició el 5 de junio de este año en tres fincas bananeras, en Sixaola, retrata el malestar de los trabajadores de este sector agrícola de Costa Rica, ante el irrespeto de sus derechos laborales.

Las condiciones de trabajo de quienes laboran en zonas rurales en general, sufren el detrimento de susgarantías básicas, en virtud de la baja escolaridad de sus empleados y de un sistema que busca producción antes que beneficios para sus trabajadores. Es una lógica basada, en la competencia transnacional de empleo informal, que equivale a una calidad paupérrima de las condiciones laborales.

Es así como los patronos inescrupulosos, se aprovechan de que la inspección del Ministerio de Trabajo esinsuficiente para llegar a las fincas fronterizas y se violan ciertos derechos que empezaron a hacer eco en Costa Rica desde la década de los 40, cuando el presidente Rafael Ángel Calderón Guardia, en unión con los comunistas liderados por Manuel Mora Valverde, izaron la bandera de las garantías sociales en el país.

Es así como se prescinde de contratos laborales, del pago de los salarios mínimos,derecho a un seguro social, pago de horas extra, jornadas de 8 horas y el derecho a las vacaciones. Los trabajadores de las bananeras, en su mayoría, son peones indígenas que no conocen de idioma, de leyes, de costumbres y sufren el maltrato de quienes los contratan como mano de obra barata, para hacer lo que ningún habitante de ciudad estaría dispuesto a realizar.

Sin embargo, la situación quese vivió durante junio de este año no es nueva. En el 2011, según el artículo “Sixaola: Trabajadores bananeros en huelga exigen mejora en condiciones laborales”, publicado por el Semanario Universidad, los mismos problemas que atentan contra los derechos humanos, lanzaron a las calles a un grupo de unos 600 peones bananeros de la compañía transnacional Del Monte.

Los trabajadores indígenas,mayoritariamente del pueblo Ngöbe (mal llamados guaimíes), reclamaban en ese entonces un rebajo de los salarios y falta de pago de horas extra, a pesar de las extenuantes jornadas laborales que se prolongaban hasta la medianoche, inclusive los domingos. El artículo también menciona, que la transnacional Del Monte, pretendía implementar una nueva condición de trabajo que llama “el combo”, con el quebusca que un trabajador realice varias funciones que antes eran realizadas por varias personas, a cambio del mismo salario.

Guy Ryder, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dijo en la entrevista realizada por el diario La Nación que la situación de empleo informal “es preocupante en Costa Rica, alcanza un 48% de la totalidad de los empleos y la informalidad setraduce en peor calidad de las condiciones laborales”,

Además de esto, el Convenio 169 de la OIT, Parte III. Contratación y Condiciones de Empleo, Artículo 20, dice que: “... Los gobiernos deberán adoptar, en el marco de su legislación nacional y en cooperación con los pueblos interesados, medidas especiales para garantizar a los trabajadores pertenecientes a esos pueblos una protección eficazen materia de contratación y condiciones de empleo, en la medida en que no estén protegidos eficazmente por la legislación aplicable a los trabajadores en general”.

A partir de que es un convenio internacional al cual Costa Rica está adscrito, es vehemente el llamado que hacen organismos internacionales como la OIT en la garantía de los derechos laborales de los trabajadores.

De acuerdo, conla Corporación Bananera Nacional (Corbana)1, la actividad bananera en el Caribe absorbe el 77% de la mano de obra, y es el motor de desarrollo social y económico para esta región. Adicionalmente, representa más 40.000 empleos directos y 100.000 indirectos, lo que significa sustento básico para aproximadamente 500 mil personas. Para el 2012 estos son los datos estadísticos del sector bananero....