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Grandes huelgas en Nicaragua
Por Greta Arévalo
Nicaragua esta sujeta a tres fuertes presiones laborales entre las cuales se cuentan la huelga del transporte urbano colectivo, la huelga de lostrabajadores de la salud y los galenos, y, la huelga de los empleados del poder judicial que solicitan un incremento salarial del 20 por ciento.
Hay expectativas sobre la posible huelga en el sector delos maestros. Todo lo cual implica un tremendo caos en la economía de Nicaragua. Hasta donde iremos en un año electoral y a pocas semanas para que se realicen elecciones regionales en la CostaAtlántica de Nicaragua. Esa es la interrogante del momento.

Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente eltrabajo que le es encomendado.
Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con elempleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales,
CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN:1. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:
 Los trabajadores por cuenta ajena
 Los trabajadores asalariados
 Los funcionarios
2. Según lascausas que motivan la huelga: se distingue entre:
 Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
 Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo pormotivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
 Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a surelación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
3. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
 Huelgaturnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico...