banco chile
Páginas: 8 (1996 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
Ingeniería En Administración De Empresas Mención Finanzas
Curso: 514
Integrantes: Claudio Bravo
Filyeral Lablee
Bitia Loyola
Maryori Mamani
Alejandro Monsalvez
Carlos Villalobos
Profesor:
Miriam Covarrubias
Índice
Introducción 2
La Empresa
Características legales3
Estructura 4
Historia 5
Estructura Interna
Negocio 6
Organigrama 7
Relaciones principales 8
Principales ejecutivos 9
Mercado
Productos y Servicios 10
Segmento de mercado11
Cobertura 12
Introducción
En este informe conocerán a nuestra empresa de manera interna de su característica legales, su estructura y como se fue desarrollando a través de la historia.
Conocerán nuestro negocio, como está organizado, sus principales funciones y ejecutivos.
El mercado en donde se desenvuelve, sus productos y servicios principales,los segmento de mercado atendido y la cobertura geográfica.
Caracteristicas Legales.
Directorio y Organigrama
La estructura organizacional de nuestra empresa, está conformada por una gran gama de directores, comités, gerentes, comunidades y colaboradores, cada estructura es de suma importancia para el desarrollo de nuestra institución ymejoramiento de nuestro servicio hacia nuestros clientes, trabajando en conjunto para lograr los objetivos.
Aquí un esquema de la estructura.
Otra forma de ver a nuestra institución es de forma general, siendo estas las principales áreas que conforman nuestro cuerpo institucional, y la jerarquía que poseemos para transmitir lainformación para la toma de decisiones.
Principales ejecutivos y sus funciones
Pablo Granifo Lavín
Presidente.
Raúl Anaya Elizalde
Director.
Guillermo Luksic Craig
Director.
Rodrigo Manubens Moltedo
Director Suplente.
Jorge Awad Mehech
Director.
Gonzalo Menéndez Duque
Director.
Thomas Fürst FreiwirthDirector Suplente.
Andrónico Luksic Craig
Vicepresidente
Jacob Ergas Ergas
Director.
Francisco Pérez Mackenna
Director.
Hernán Büchi Buc
Asesor del Directorio.
Jaime Estévez Valencia
Director.
Fernando Quiroz Robles
Director.
Jorge Ergas Heymann
Asesor del Directorio.
Juan Andrés Fontaine Talavera
Director.
Francisco Garcés Garrido
Asesor del DirectoriPresidente y Vicepresidente
Estructura y Principios
Las prácticas de gobierno corporativo de Banco de Chile están regidas por sus estatutos, la Ley General de Bancos, la Ley de Sociedades Anónimas, la Ley de Mercado de Valores y por las regulaciones de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras de Chile, y de la Superintendencia de Valores y Seguros aplicables.
Uno de los principalesobjetivos de Banco de Chile es construir relaciones comerciales de largo plazo con sus clientes, tanto para el beneficio de éstos, de sus accionistas, empleados y, en general, la comunidad en la que se desenvuelve.
El Directorio del Banco, compuesto por once directores titulares y dos directores suplentes, es el órgano que define los lineamientos estratégicos de la organización. La totalidadde los directores se elige cada tres años.
La última elección de Directorio tuvo lugar en marzo de 2008, cuando la Junta de Accionistas ratificó la permanencia por un nuevo periodo de todos los integrantes. El gerente general es designado por el Directorio y permanece en su cargo mientras éste último así lo decida. Según la ley y los estatutos, las reuniones ordinarias del Directorio se...
Ingeniería En Administración De Empresas Mención Finanzas
Curso: 514
Integrantes: Claudio Bravo
Filyeral Lablee
Bitia Loyola
Maryori Mamani
Alejandro Monsalvez
Carlos Villalobos
Profesor:
Miriam Covarrubias
Índice
Introducción 2
La Empresa
Características legales3
Estructura 4
Historia 5
Estructura Interna
Negocio 6
Organigrama 7
Relaciones principales 8
Principales ejecutivos 9
Mercado
Productos y Servicios 10
Segmento de mercado11
Cobertura 12
Introducción
En este informe conocerán a nuestra empresa de manera interna de su característica legales, su estructura y como se fue desarrollando a través de la historia.
Conocerán nuestro negocio, como está organizado, sus principales funciones y ejecutivos.
El mercado en donde se desenvuelve, sus productos y servicios principales,los segmento de mercado atendido y la cobertura geográfica.
Caracteristicas Legales.
Directorio y Organigrama
La estructura organizacional de nuestra empresa, está conformada por una gran gama de directores, comités, gerentes, comunidades y colaboradores, cada estructura es de suma importancia para el desarrollo de nuestra institución ymejoramiento de nuestro servicio hacia nuestros clientes, trabajando en conjunto para lograr los objetivos.
Aquí un esquema de la estructura.
Otra forma de ver a nuestra institución es de forma general, siendo estas las principales áreas que conforman nuestro cuerpo institucional, y la jerarquía que poseemos para transmitir lainformación para la toma de decisiones.
Principales ejecutivos y sus funciones
Pablo Granifo Lavín
Presidente.
Raúl Anaya Elizalde
Director.
Guillermo Luksic Craig
Director.
Rodrigo Manubens Moltedo
Director Suplente.
Jorge Awad Mehech
Director.
Gonzalo Menéndez Duque
Director.
Thomas Fürst FreiwirthDirector Suplente.
Andrónico Luksic Craig
Vicepresidente
Jacob Ergas Ergas
Director.
Francisco Pérez Mackenna
Director.
Hernán Büchi Buc
Asesor del Directorio.
Jaime Estévez Valencia
Director.
Fernando Quiroz Robles
Director.
Jorge Ergas Heymann
Asesor del Directorio.
Juan Andrés Fontaine Talavera
Director.
Francisco Garcés Garrido
Asesor del DirectoriPresidente y Vicepresidente
Estructura y Principios
Las prácticas de gobierno corporativo de Banco de Chile están regidas por sus estatutos, la Ley General de Bancos, la Ley de Sociedades Anónimas, la Ley de Mercado de Valores y por las regulaciones de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras de Chile, y de la Superintendencia de Valores y Seguros aplicables.
Uno de los principalesobjetivos de Banco de Chile es construir relaciones comerciales de largo plazo con sus clientes, tanto para el beneficio de éstos, de sus accionistas, empleados y, en general, la comunidad en la que se desenvuelve.
El Directorio del Banco, compuesto por once directores titulares y dos directores suplentes, es el órgano que define los lineamientos estratégicos de la organización. La totalidadde los directores se elige cada tres años.
La última elección de Directorio tuvo lugar en marzo de 2008, cuando la Junta de Accionistas ratificó la permanencia por un nuevo periodo de todos los integrantes. El gerente general es designado por el Directorio y permanece en su cargo mientras éste último así lo decida. Según la ley y los estatutos, las reuniones ordinarias del Directorio se...
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