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TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
El manejo de los recursos humanos de una Empresa requiere mas que de técnicas, dela habilidad de quien supervisa su trabajo. Losmanuales y los documentos de organizaciónque se tengan podrán ser excelentes o realizados por especialistas. Pero su aplicación esresponsabilidad absoluta del recurso humano que integra y le da
vida, convirtiéndola en una
Empresa Dinámica
capaz de hacerle frente a los retos que hoy imponen las economías demercado y el proceso de globalización.Las técnicas que a continuación se mencionan noson las únicas, ni las másimportantes, son propuestas que pueden servir para manejar de manera eficiente al recursomás valioso que tiene una Empresa; su recurso humano.A) LA ENTREVISTAB) ELCUESTIONARIOC) EXÁMENES PSICOMÉTRICOSD) VALUACIÓN DE PUESTOSE) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOF) SISTEMAS DE INCENTIVOS

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TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
El manejo de los recursoshumanos de una Empresa requiere mas que de técnicas, dela habilidad de quien supervisa su trabajo. Los manuales y los documentos de organizaciónque se tengan podrán ser excelentes o realizados porespecialistas. Pero su aplicación esresponsabilidad absoluta del recurso humano que integra y le da
vida
, convirtiéndola en una
Empresa Dinámica
capaz de hacerle frente a los retos que hoy imponen laseconomías demercado y el proceso de globalización.Las técnicas que a continuación se mencionan no son las únicas, ni las másimportantes, son propuestas que pueden servir para manejar de maneraeficiente al recursomás valioso que tiene una Empresa; su recurso humano.A) LA ENTREVISTAB) EL CUESTIONARIOC) EXÁMENES PSICOMÉTRICOSD) VALUACIÓN DE PUESTOSE) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOF) SISTEMAS DE INCENTIVOS.71
TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
El manejo de los recursos humanos de una Empresa requiere mas que de técnicas, dela habilidad de quien supervisa su trabajo. Los...