banco de datos

BANCO DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION DE RH

1. Defina banco de datos y banco de datos de RH
Banco de datos: es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos codificados y disponiblespara el procesamiento y obtención de información. Los datos requieren procesamiento (clasificación, almacenamiento y relación) para adquirir significado y, en consecuencia, información. La informacióntiene significado e intencionalidad.
Banco de datos de RH. Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención deinformación. La eficiencia de la información es mayor con la ayuda de la base de datos no sólo por la reducción de la memoria para archivos, sino también porque los datos lógicamente relacionados permiten laactualización y los procesamientos integrados y simultáneos.

2. ¿Cuál es la diferencia entre datos e información?
Un dato es sólo un índice o un registro, requieren procesamiento (clasificación,almacenamiento y relación) para adquirir un significado y poder informar, y la información es un conjunto organizado de datos, que constituyen un mensaje sobre un determinado hecho, tiene significadoe intencionalidad y aspectos fundamentales que la diferencian de los simples datos.

3. Cuáles son los principales bancos de datos necesarios para la Administración de Recursos Humanos (ARH)?
Lagestión de personas requiere utilizar varios bancos de datos interconectados que permitan obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad, a continuación se dan a conocer losprincipales bancos de datos:
1. Registro de personal: datos personales sobre cada uno de los empleados
2. Registro de cargos: datos sobre los ocupantes de cada uno de los cargos.
3. Registro desecciones: datos sobre los empleados de cada sección, departamento o división.
4. Registro de remuneración: datos sobre los salarios e incentivos salariales
5. Registro de beneficios: datos sobre los...