BANCO DE PREGUNTAS CONSOLIDADO

BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES
CONTRATOS

¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.
¿Cuál es la clasificación de los contratos?CLASIFICACIÓN
DE CONTRATO

Expreso
Tácito.-

CÓDIGO
DE
TRABAJO

CONCEPTO

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador
acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
y A falta de estipulación expresa, se considera tácita toda relación de Art. 12
trabajo entre empleador y trabajador.

A prueba

En todo contrato de aquellos a los que se refiere el Art. 14, cuando
se celebre porprimera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba,
de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo,
automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el Art. 15
tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá
celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el
plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por
terminado libremente

Por obracierta

Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor
determinada por una remuneración que comprende la totalidad de
la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en
ejecutarla.

Por tarea

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad
de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo
previamente establecido. Se entiende concluida la jornada operíodo
de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

Art. 16

República del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza
Telf.: + (593 2) 381 4000
www.relacioneslaborales.gob.ec

A destajo

Cuando el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie
y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la
labor.
Aquellosque se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales
del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá
puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo
de duración de la misma.Eventuales

Ocasionales

De temporada

También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una
mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales
del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una
duración mayor de ciento ochenta días continuos o discontinuos
dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la Art. 17
circunstancia o requerimiento de losservicios del trabajador se
repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en
contrato de temporada. El sueldo o salario que se pague en los
contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora
del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividadhabitual del
empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá
un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al
que corresponda el trabajador.
Aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación
colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador
y un trabajador o grupo detrabajadores, para que realicen trabajos
cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el
derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en
cada temporada que se requieran. Se configurará el despido
intempestivo si no lo fueren.

República del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza
Telf.: + (593 2)...