BANCO DE PREGUNTAS LOSEP

BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES
LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO
¿Cuánto tiempo puede laborar un servidor bajo contrato de servicios ocasionales?
La LOSEP en su artículo 58 y el Reglamento de la LOSEP en su artículo 143, establecen que el plazo
máximo de duración del contrato de servicios ocasionales será de hasta doce meses o hasta
finalizar el ejercicio fiscal en curso, y podrá ser renovado porúnica vez hasta por doce meses
adicionales en el siguiente ejercicio fiscal.
¿Cuántos contratos de servicios ocasionales se pueden suscribir entre un servidor y una misma
institución?
De acuerdo al artículo 143 del Reglamento de la LOSEP, se podrán suscribir varios contratos de
servicios ocasionales entre la misma institución y el mismo servidor, durante un ejercicio fiscal en
curso. Para elsiguiente ejercicio fiscal se pueden renovar máximo hasta 12 meses adicionales.
¿Qué ocurre en el caso de haber cumplido con el límite de tiempo que permite la LOSEP para
contratos de servicios ocasionales?
Luego de haber cumplido el lapso de tiempo que permite la LOSEP en su artículo 58 para este tipo
de contratos, la UATH puede planificar la creación del puesto que será ocupado mediante
concurso deméritos y oposición o dar por terminada la relación laboral de forma definitiva.
¿Está facultado un docente universitario a ejercer otro cargo público al mismo tiempo?
De acuerdo a los artículos 12, 117 de la LOSEP y 9 de su Reglamento, los docentes de
Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y Privadas, legalmente reconocidas, podrán ocupar
otro cargo público, siempre que el ejercicio de ladocencia lo permita y no interfiera con el
desempeño de la función pública.
¿En qué casos un ciudadano tiene que devolver valores de alguna compensación o
indemnización recibida para reingresar al servicio público?
Según el Art. 14 de la LOSEP, Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresión de puesto
podrá reingresar al sector público solamente si devuelve el monto de la indemnizaciónrecibida,
menos el valor resultante de la última remuneración que percibió multiplicado por el número de
meses que no prestó servicios en el sector público, contados desde la fecha en que se produjo su
separación.

República del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza
Telf.: + (593 2) 381 4000
www.relacioneslaborales.gob.ec

En caso de supresión de puesto, deberá devolver el monto de la indemnización recibidamenos el
valor resultante de la última remuneración percibida multiplicada por el número de meses que no
laboró en sector público.
Están exentos de dichas devoluciones, únicamente quienes reingresen a cargos de nombramiento
provisional y a cargos o funciones de libre nombramiento y remoción establecidos en la LOSEP, así
también quienes reingresen para ejercer la docencia universitaria, formaciónde las o los
servidores públicos o la investigación científica.
¿Cuál es el valor que debe recibir un servidor público por compensación por renuncia
voluntaria?
El valor de compensación por renuncia voluntaria, legalmente presentada y aceptada, será de
cinco salarios básicos unificados por cada año de servicios prestados en la misma institución,
contados a partir del quinto año de servicios. Sobrela fracción de año se calculará el valor
proporcional. El valor máximo a recibir será de ciento cincuenta salarios básicos unificados.
Acuerdo Ministerial No. MRL-2011-0158
¿Cuál es el valor que debe recibir un servidor público por compra de renuncia?
El monto de la indemnización que un servidor público recibirá por concepto de compra de
renuncias será de cinco salarios básicos unificados porcada año de servicio y hasta un valor
máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados, el cual se pagará en efectivo.
¿Cuál es el valor que debe recibir un servidor público por indemnización por supresión de
puestos?
El valor de indemnización por supresión de puestos, será de cinco salarios básicos unificados por
cada año de servicios, calculado desde el quinto año de servicio en el puesto...