banco de preguntas UT

Banco de preguntas. UT.4
1. Indica cuál de las siguientes no es una función de la cultura empresarial u
organizacional:
a) Consigue que los trabajadores estén más cohesionados.
b) Crea en lostrabajadores un orgullo de pertenencia a la empresa.
c) Determina que cada uno actúe como crea más conveniente para solucionar problemas.
d) Es una forma de controlar a los empleados.
2. Señala la respuestaincorrecta a esta pregunta: ¿qué hay que hacer para que un cambio
en la cultura empresarial sea efectivo?
a) Hacer un plan de formación.
b) Intentar que no todos los trabajadores conozcan todos loscambios.
c) Que exista consenso.
d) Que se observe que se apoya la nueva cultura.
3.
a)
b)
c)
d)

Las encuestas a los empleados para conocer el clima laboral deben ser:
Improvisadas.
Anónimas.
No lashacen todos los trabajadores al mismo tiempo.
Nominativas.

4. Las habilidades sociales:
a) Son muy valoradas en la actualidad por las empresas.
b) Las habilidades sociales son innatas a las personas yno se pueden adquirir.
c) Son formas de expresar opiniones sin herir sentimientos de nadie.
d) Más valorados son el trabajo en equipo y la empatía.

5. Se puede variar el nivel de motivación deltrabajador. v/f
6. La motivación es el esfuerzo o estímulo que lleva a una persona a actuar. v/f
7. Un empleado solo se motiva al alcanzar los objetivos organizacionales. v/f
8. La motivación requiere lasatisfacción intrínseca del trabajador. v/f
9. La motivación es el estímulo o esfuerzo que lleva al trabajador el conseguir un
determinado objetivo, que necesariamente debe incluir la satisfacciónintrínseca de
alguna necesidad. v/f
10. El proceso de motivación parte de:
a)
b)
c)
d)

Una necesidad.
Una actuación.
Un objetivo.
Un estímulo.

11. Los estímulos de la motivación pueden ser tanto internoscomo externos. v/f

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12. Imagina que eres funcionario, pero quieres seguir estudiando porque en tu momento
no tuviste la oportunidad, sin que ello suponga cambio alguno en...