Banco nación co
Páginas: 7 (1502 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2010
EMPRESA:
Banco de la Nación.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:
El Banco de la Nación es una empresa de derecho Público, integrante del Sector Economía y Finanzas, que opera con autonomía económica , financiera y administrativa; y se rige por su Estatuto, por la Ley de la Actividad Empresarial del Estado y supletoriamente por la Ley General de Instituciones Bancarias, Financieras y de Seguros.
Esobjeto del Banco administrar por delegación las subcuentas del Tesoro Público y proporcionar al Gobierno Central los servicios bancarios para la administración de los fondos públicos.
El Banco actuara como agente financiero del Estado, atenderá la deuda pública externa y las operaciones de comercio exterior, cuando el Ministerio de Economía y Finanzas los requiera y autorice en el marco de lasoperaciones del Sistema Nacional de Tesorería. Asimismo recauda tributos y efectúa pagos, sin que esto sea exclusivo, por encargo del Tesoro Público o cuando medien convenios con los órganos de la administración tributaria.
SISTEMA DE COMPENSACIONES DE LA EMPRESA:
La nueva Politica Remunerativa del Banco de la Nación fue aprobada tras acuerdo del Directorio Nº 005-206/007-FONAFE, adoptada enla Sesión de fecha 23 de febrero del 2006.
La Escala Remunerativa se da de la siguiente manera:
|CATEGORIA |Remuneración básica mensual máxima en S/. |
|Gerente General |16,265.00 |
|Gerente|13,796.00 |
|Sub-Gerene |8,817.00 |
|Apoderado |7,798.00 |
|Funcionario|4,601.00 |
|Profesional |4,735.00 |
|Técnico |4,002.00 |
|Oficinista|3,339.00 |
|Servicio |2,927.00 |
Concepto Remunerativos:
- Doce remuneraciones básicas mensuales.
- Dos gratificaciones ordinarias (julio y diciembre).
- Una gratificación por 25 años de servicio, equivalente a unsueldo básico por única vez.
- Diferencia de categoría: proveniente de la reestructuración del año 1994.
- Bonificación por Convenio Colectivo: Los porcentajes se calculan sobre un monto fijo ascendente a S/.179.38.
- De 05 a 10 años de servicios 3.5%
- De 10 años y 01 día a 15 años de servicios 4.5%
- De 15 años y 01 día a 20 años de servicios 8.5%
- De 20 años y 01 día a 25 años deservicios 12.5%
- De 25 años y 01 día a 30 años de servicios 18.5%
- Bonificación leyes Nº 11725, 24504 Y 26513, en la proporción del 30% para varones y 25% para mujeres del haber básico que cumplieron 30 y 25 años de servicios, respectivamente. Siendo este beneficio de la misma naturaleza que la Bonificación por Tiempo de Servicio por Convenio, sólo se paga al que resultase mayor al trabajador.Conceptos no remunerativos:
- Asignaciones
Por convenio colectivo
- Refrigerio: S/.0.75 diario (día laborado)
- Refrigerio: S/.0.5 por día en caso de realizar horas extras.
- Movilidad: S/.2.00 diario (día laborado)
- Casado: S/.2.50 al mes
- Hijo: S/.1.50 al mes
- Madre Viuda: S/.1.50 al mes
- Escolar: S/. 1.50 mensual por hijo en edad escolar hasta 18 años
- Prima de...
Banco de la Nación.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:
El Banco de la Nación es una empresa de derecho Público, integrante del Sector Economía y Finanzas, que opera con autonomía económica , financiera y administrativa; y se rige por su Estatuto, por la Ley de la Actividad Empresarial del Estado y supletoriamente por la Ley General de Instituciones Bancarias, Financieras y de Seguros.
Esobjeto del Banco administrar por delegación las subcuentas del Tesoro Público y proporcionar al Gobierno Central los servicios bancarios para la administración de los fondos públicos.
El Banco actuara como agente financiero del Estado, atenderá la deuda pública externa y las operaciones de comercio exterior, cuando el Ministerio de Economía y Finanzas los requiera y autorice en el marco de lasoperaciones del Sistema Nacional de Tesorería. Asimismo recauda tributos y efectúa pagos, sin que esto sea exclusivo, por encargo del Tesoro Público o cuando medien convenios con los órganos de la administración tributaria.
SISTEMA DE COMPENSACIONES DE LA EMPRESA:
La nueva Politica Remunerativa del Banco de la Nación fue aprobada tras acuerdo del Directorio Nº 005-206/007-FONAFE, adoptada enla Sesión de fecha 23 de febrero del 2006.
La Escala Remunerativa se da de la siguiente manera:
|CATEGORIA |Remuneración básica mensual máxima en S/. |
|Gerente General |16,265.00 |
|Gerente|13,796.00 |
|Sub-Gerene |8,817.00 |
|Apoderado |7,798.00 |
|Funcionario|4,601.00 |
|Profesional |4,735.00 |
|Técnico |4,002.00 |
|Oficinista|3,339.00 |
|Servicio |2,927.00 |
Concepto Remunerativos:
- Doce remuneraciones básicas mensuales.
- Dos gratificaciones ordinarias (julio y diciembre).
- Una gratificación por 25 años de servicio, equivalente a unsueldo básico por única vez.
- Diferencia de categoría: proveniente de la reestructuración del año 1994.
- Bonificación por Convenio Colectivo: Los porcentajes se calculan sobre un monto fijo ascendente a S/.179.38.
- De 05 a 10 años de servicios 3.5%
- De 10 años y 01 día a 15 años de servicios 4.5%
- De 15 años y 01 día a 20 años de servicios 8.5%
- De 20 años y 01 día a 25 años deservicios 12.5%
- De 25 años y 01 día a 30 años de servicios 18.5%
- Bonificación leyes Nº 11725, 24504 Y 26513, en la proporción del 30% para varones y 25% para mujeres del haber básico que cumplieron 30 y 25 años de servicios, respectivamente. Siendo este beneficio de la misma naturaleza que la Bonificación por Tiempo de Servicio por Convenio, sólo se paga al que resultase mayor al trabajador.Conceptos no remunerativos:
- Asignaciones
Por convenio colectivo
- Refrigerio: S/.0.75 diario (día laborado)
- Refrigerio: S/.0.5 por día en caso de realizar horas extras.
- Movilidad: S/.2.00 diario (día laborado)
- Casado: S/.2.50 al mes
- Hijo: S/.1.50 al mes
- Madre Viuda: S/.1.50 al mes
- Escolar: S/. 1.50 mensual por hijo en edad escolar hasta 18 años
- Prima de...
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