Banco Nacional De Sangre

ADMINISTRACION I

BANCO DE SANGRE

INTEGRANTES:
Caballero Bello máximo
Corona Arredondo Juan Carlos
Palma Vargas Nicolás
Pérez Mendoza Thalía Lizbeth

BANCO NACIONAL DE SANGREMERCADOTECNIA
Dentro del marketing directo tenemos diferentes
Alternativas de comunicación como son:

- Mensaje telefónico.
- Fax.
- Boletines locales.
- Radiodifusoras privadas.
- Carteles.
-Periódico mural.

Como podemos observar, el marketing directo es el
más ocupable para los Bancos de Sangre que llevan a
cabo este Programa de Donación Altruista de Sangre.
-Campañas
-Participaciónciudadana
-Participación de empresas.
RECURSOS HUMANOS
Semisótano del hall principal del edificio correspondiente al Hospital General.
El responsable de Enfermería en dicha unidad es D. JoséGonzález Sánchez, que como responsable del grupo de Enfermería asume las funciones propias de:
· Organizar, planificar y coordinar la distribución de las actividades y cuidados para la resolución efectivade la atención al Donante con el fin de no inducir ningún problema en su salud inicial.
· Así mismo, organiza, planifica y coordina la resolución efectiva de todas las técnicas que se realizan parala obtención de hemoderivados y de los procesos analíticos que redundan en el cuidado integral del donante y/o paciente.
· Gestionar los recursos humanos y materiales de la unidad con el fin degarantizar la utilización optima de los mismos.
· Impulsar y coordinar la formación, perfeccionamiento y orientación de los profesionales de la unidad.
· Colaborar, promover y dirigir grupos de mejoray proyectos de investigación de interés para los profesionales.
El horario habitual de trabajo del Supervisor es de 8:00 a 15:00 H. En su ausencia tardes, noches y festivos hay una Supervisora deguardia y un Jefe de Hospital, que son los máximos responsables de la Dirección y a los que se puede dirigir cualquier trabajador en caso de necesidad. El teléfono del busca del Supervisor es el...