Banco

BANCO DE ACCIONES O INCENTIVOS
Es el reconocimiento organizando una ceremonia en la que se entregue un distintivo reconocimiento por haber cumplido con lo establecido premiando su trabajo.
Otra es la entrega de premios o recompensas como vales de gasolina, supermercados, farmacias, etc. Por el trabajo realizado y por el desempeño de sus labores.

El empleado se siente motivado si tieneflexibilidad laboral para los empleados que estudian, en cuanto a la hora de entrada y salida, para permitirle la superación personal al empleado, siempre manteniendo la misma cantidad de horas laborales, pero que le permitan poder tener los horarios que el empleado necesite. Así el empleado estará motivado en laborar mejor, porque sabe que tiene esa ventaja, de poder superarse.

Existen empresas queles permiten a los empleados seguir estudiando, pagándoles un porcentaje de la cuota mensual de la Universidad siempre y cuando el empleado mantenga su nota promedio de 7, ayudándoles a cubrir ese gasto y motivándoles a la superación personal. El empleado se siente más motivado a la laborar para la empresa, trabajando con más entusiasmo y empeño.

La empresa puede dar incentivos a todos losempleados, a finalizar el año, estos pueden ser bonos, o según lo que haya en el presupuesto de la empresa, por ejemplo vales se supermercado, regalos para los hijos de los empleados. O incluso la dividir las utilidades entre todos los empleados de la organización, es una forma de que el empleado se sienta motivado.
Contar con una clínica empresarial, seguro de vida que lo paga el Hotel, en nuestrocumpleaños nos dan Un Pastel y cada mes se hace una reunión en la que se premia al empleado del mes con un certificado del súper y a los cumpleañeros nos dan un regalito también.

Cada final de mes, se nos proporciona una canasta básica, que contiene frijoles, arroz, azúcar, sal, coditos, espagueti, harina y aceite. (Está se da tres días hábiles después del segundo pago del mes). Está canastaincluye a todos los empleados de la fábrica, y es la misma para todo el personal que labora.

Cada fecha de pago, se brinda una almuerzo a todo el personal (es decir, dos almuerzo cada mes). Este almuerzo incluye a todos los empleados de la fábrica.
Al cumplir nuestra jornada completa diaria se nos entrega un vale diario de alimentación que es abonado quincenalmente en nuestra cuenta de ahorro.Si trabajador estudia en la universidad puede optar a una media beca de estudio que la empresa otorga, pero con un mínimo de nota 8.
La acción motivacional consiste en darle al personal 1 vale de súper mercado en celebración de su cumpleaños.
Cada 15 de mes a todos y cada uno de los empleados se nos otorga una bolsa de granos básicos que contiene: Arroz, frijoles, pastas, aceite, etc. Que sinduda alguna ayuda a economizar bastante con respecto a los gastos mensuales de la canasta básica.

Los empleados recibimos 3 bonificaciones económicas a lo largo del año, la cual es en base a las constantes evaluaciones de desarrollo del personal así como también su tiempo de antigüedad en la empresa, esta bonificación es independiente de las prestaciones de ley que son aguinaldo y vacacionesanuales.

Diversión y Entretenimiento: cada semana se hacen actividades que involucren a todos los compañeros de la plataforma (pues es un call center) donde se pretende fomentar el compañerismo, disminuir el stress laboral, crear un vínculo entre el empleado con la empresa. Se tiene un salón de descanso, de juego de ping pong, cafetería y snack…muchas de las empresas que hay en el país no tieneneste tipo de actividades; trabajé en el call center de banco Citi y no había nada de lo mencionado anteriormente y sinceramente me gusta y no siento apatía alguna al venir a mi trabajo.

En CLARO El salvador tienen una técnica para poder motivarlos le dan unos certificados de regalo en Súper Selectos dependiendo de cuantos celulares puedan renovar o vender.

En Pizza Hut de El salvador tienen...