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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE BANCOLOMBIA
CAPITULO I


PREAMBULO. EL presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por BANCOLOMBIA S.A., establecimiento bancario, con domicilio principal en Medellín con sucursales establecidas en otras ciudades Colombianas, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto el Banco como todos sus empleados. Este Reglamento hace parte de loscontratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo, sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION

ARTÍCULO 1. Quien aspire a tener un cargo en Bancolombia debe hacer la solicitud por escrito, en formulario que el Banco suministra, para que sea registrado como aspirante yacompañar los siguientes documentos:

a. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso.

b. Autorización escrita del Inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.

c. Declaración bajo la gravedad del juramento de no tenerconocimiento de procesos pendientes de carácter alimentario, y la manifestación del compromiso de cumplir con sus obligaciones de familia.

Una vez seleccionado, el aspirante deberá presentar:

a. Examen pre ocupacional, practicado por los médicos en salud ocupacional determinados por el Banco.

b. Certificado del último empleador con quien haya trabajado, con indicación del tiempo deservicio, las tareas o cargos desempeñados y el salario devengado.

c. Registro civil de nacimiento, con lo cual se establece la edad.
CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTÍCULO 2. El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios al Banco, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesionalmetódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido.

ARTÍCULO 3. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Códigosustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 4. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y debe contener al menos los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz y derechos de éste y aquél.5. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio.
7. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

ARTÍCULO 5. En lo referente a la contratación de aprendices, así como a la proporción deéstos, el Banco se ceñirá a lo prescrito por el Decreto No.2838 del 14 de diciembre de 1960, esto es, contratará un número de trabajadores aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados, y para aquellas actividades establecidas en dicho Decreto y la Resolución No. 0438 de 1969, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las fracciones deunidad en el cálculo del porcentaje que se precisa en este artículo, darán lugar a la contratación de un (1) trabajador aprendiz.

ARTÍCULO 6. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferior al 50% del mínimo convencional o del que rija en el Banco para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquél para el cual el...