bandidas

Diagnóstico y Evaluación Empresarial
Docente: Oswaldo Rafael Sánchez Corona 7° semestre de Administración
y posteriormente unido para ser revisado por el auditor supervisor. Usualmente se dejaespacio para los comentarios correspondientes a aquella pregunta que no pueden ser
adecuadamente resueltas sin los comentarios adicionales.
El uso del cuestionario puede ser de dos tipos:
*Estructurados: son aquellos cuyo contenido se basa en una serie de preguntas concretas,
preordenadas y definidas por otras interrogantes adicionales, que se limitan a lo necesario
para aclarar y detallar lasrespuestas.
* No estructurados: generalmente se les conoce como guías de entrevistas y su contenido se
basa en temas generales a cubrir durante la entrevista, dejando suficiente libertad al auditorpara condicionarlo a las circunstancias.
2. Obtención de datos.
Consiste en la aplicación del cuestionario respectivo en el área de revisión. El auditor debe
hacerse uso de los cuestionarios,como método para su evaluación.
3. Tabulación de datos.
El auditor tiene la alternativa de analizar las respuestas y tabular los datos con base en una
escala de apreciación, como por ejemplo:Apreciación Grados
Excelente 5 o 50
Buena 4 o 40
Regular 3 o 30
Deficiente 2 o 20
Mala 1 o 10
Por ello el auditor tendrá que tener el mayor cuidado al hacer la calificación de cada una de
lasrespuestas, agregando las observaciones que sean necesarias según el caso.
4. Interpretación de resultados.
Esta sujeta a la información obtenida de las respuestas dadas a los cuestionarios aplicados.
Conbase en la calificación de las respuestas podremos en algunos caos aplicar el adjetivo
de “apreciación”. En otros será mas claro medir con el porcentaje de cumplimiento o de
intensidad en eseaspecto particular. Además será la base para las recomendaciones
derivadas de los resultados.
COMO TABULAR LAS RESPUESTAS DE UN CUESTIONARIO.
La tabulación es parte del proceso técnico de análisis de...