Bandura

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”
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UNIVERSIDAD
“INCA GARCILASO DE LA VEGA”
NUEVOS TIEMPOS – NUEVAS IDEAS

EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD Y LIDERAZGO

MONOGRAFÍA
Para el curso de Taller de Desarrollo Personal y Liderazgo

Marreros Tananta, Jaime

Callao, julio 2012

ÍNDICEINTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3
CAPÍTULO I ............................................................................................................ 5
MARCO TEÓRICO SOBRE LA HISTORIA PSICOLÓGICA DEL TEMA DE
LIDERAZGO E IMPORTANCIA DE LAS BASES FILOSÓFICAS SOBRE LAS
TEORÍAS DE MISMO............................................................................................. 5
1.- La psicología como disciplina científica .......................................................... 6
2.- Dirección Científica, Frederick W. Taylor ........................................................ 6
3.- Dirección Participativa, Mc Gregor................................................................. 7
CAPÍTULO II........................................................................................................... 9
INDICADORES CONDUCTUALES Y FUNDAMENTO PSICOLÓGICO DE LAS
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER ...................................................................... 9
Estilos de comunicación de un líder. .................................................................. 11
1.- Agresivo:.................................................................................................. 11
2.- Pasivo: ...................................................................................................... 11
CAPÍTULO III ........................................................................................................ 12
EJEMPLO DE CINCO SITUACIONES PROBLEMÁTICAS LABORALES Y DE LAMANERA COMO LAS SOLUCIONARÍA UN LÍDER ............................................ 12
Comprender el problema. .................................................................................. 12
REFLEXIÓN PERSONAL ..................................................................................... 15
CONCLUSIÓN...................................................................................................... 16
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 17

INTRODUCCIÓN

En este presente trabajo que me ha tocado realizar y que lleva por tema: El
desarrollo de la personalidad y liderazgo es un tema crucial hoy en día en
donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones yempresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada
vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman
sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización
o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a
los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus
organizaciones yque orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como
toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica
mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y
reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir
el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y
de estaforma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para
beneficio personal y/o de nuestra organización.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que
una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente
tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y
necesidades. El liderazgo y la motivación...