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Santiago Karnjas Montes de Oca

DERECHO
DEL TRABAJO

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DERECHO DEL TRABAJO

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURIDICAS
SERIE A: Fuentes, b) Textos y estudios legales, Núm. 67

SANTIAGO BARAJAS MONTES DE OCA

DERECHO DEL
TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DEMÉXICO
Mbuco, 1990

Primera edición: 1990
DR © 1990, Universidad Nacional Autónoma de México
Ciudad Universitaria, 04510 México, D. F.
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS

Impreso y hecho en México
ISBN 968-36-1735-2

INDICE
1. Las nuevas orientaciones en el derecho individual del trabajo
Trabajadores con estatuto especial .

.

7
22

.

36

El derecho colectivo deltrabajo en México
IV. De la negociación colectiva de la concertación
V. Derecho procesal mexicano del trabajo

6()


VI. Procedimiento ordinario



71
84

VII. Procedimientos auxiliares o complementario .
VIII. Conclusiones



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Derecho del Trabajo, editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
en sus Cincuenta Años (1940-1990), se terminó de imprimiren los Talleres de IMPRESOS CHÁVEZ, S. A. DE C. V., el día 19
de diciembre de 1990. La edición consta
de 2 000 ejemplares.

I. Las nuevas orientaciones en el derecho individual del trabajo
II. Trabajadores con estatuto especial .
III. El derecho colectivo del trabajo en México
IV. De la negociación colectiva de la concertación

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22
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DERECHO DEL TRABAJO
Las normas jurídicasson una fuerza
ética entregada por el pueblo a la conciencia de los hombres para la justicia
en la vida social. Cuando son incumplidas corresponde a los titulares de
los derechos y a las órganos del Estado
el deber de exigir su cumplimiento; a
los primeros porque quien consiente
en la burla de su derecho principia
a tener alma de esclavo; a los segundos, porque frente a su deber de actuarpara reparar la violación, se convierten en los titulares de una facultad que
pueden usar para imponer la justicia
del derecho. Ignoramos la suerte del
derecho nuevo, pero ante la fuerza
del capital en la vida política nacional
ante el dominio por parte de pequeños
sectores, ante el disimulo, o ante las
aberrantes interpretaciones del orden
jurídico, al Estado le toca decidir entre
lajusticia del derecho y los valores
humanos.
Mario de la CUEVA
(Prólogo a la primera edición
del tomo I de la obra:
Nuevo derecho mexicano del trabajo.)

1. LAS NUEVAS ORIENTACIONES EN EL DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
La terminología moderna del derecho laboral distingue hoy con caracteres precisos los conceptos "relación de trabajo" y "contrato individual
de trabajo", justificando sudiversa reglamentación en la necesidad de
atender las corrientes actuales del pensamiento jurídico, que si bien es
cierto otorga al contrato el constituir la manifestación suprema del acuerdo de voluntades no desconoce otras formas de relación jurídica que
por su naturaleza merecen reglamentación legal, en atención a la reali-

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SANTIAGO BARAJAS MONTES DE OCA

dad social que las sustenta.El derecho del trabajo no ha dejado ni
dejará en momento alguno el reconocimiento del contrato en sus diversas formas, pero ha debido sujetarse a esa realidad y con base en ella
apoya otro tipo de solución a la situación especial que se presenta
entre la persona que presta un servicio subordinado y la persona que
lo recibe.
El concepto "relación de trabajo" surge del hecho de que no siemprela estipulación de un contrato de trabajo coincide con el servicio que
se presta, pues ocurre con frecuencia que las estipulaciones previstas tienen
determinado sentido de dependencia que no coinciden en nada con el
desarrollo propio del trabajo que se desempeña. Como dejara dicho
el doctor De la Cueva, el contrato de trabajo es el primer momento de
la vida obrera, abre paso a todo cuanto...