BARBOSA MURILLO VILLAMIL

1. Cuadro Comparativo sobre Régimen Contributario y Régimen Subsidiado.

2. Que es el comité de Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
El Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes sellamaba Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; dicho comité es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas y se llama comitéparitario por que se integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador. Su trabajo se direcciona, generalmente, desde el Departamento de Gestión del Talento Humano de cadaempresa, siempre bajo la responsabilidad del Representante Legal. Antes debía ser registrado en el Ministerio de Protección Social, pero la Ley 1429 del 29 de Diciembre de 2010 suprimió esaobligación, sin embargo aun sigue siendo el Ministerio del Trabajo el que puede verificar su legalidad y funcionamiento.

3. Modificaciones en términos parafiscales en Colombia.
La ley ha establecido como normageneral que los empleadores deben realizar aportes por cada uno de sus trabajadores con destino al ICBF, al SENA y a las Cajas de Compensación Familiar, al  igual que a Salud, Pensiones y RiesgosProfesionales.
EXCEPCION. La Ley 1607 de 2012, Art 25, ha establecido como excepción a esa norma la exoneración al empleador de realizar aportes al ICBF y Sena e igual que a Salud así:
ENTIDAD
PORCENTAJEHOY
REFORMA
NORMA LEGAL
SENA
2 %
No aporta
          .
ICBF
3 %
No aporta
Ley 89 de 1998
CAJAS DE COMPENSACION
4 %
4%
 
Ley 21 de 1982

Exonerados al pago de aporte.
EMPLEADOR
REQUISITO
Sociedades yPersonas Jurídicas asimiladas
-Declarantes del impuesto sobre renta y complementarios.
Sujetos pasivos del CREE
-Los trabajadores que devenguen individualmente menos de 10 salarios mínimos
Personasnaturales empleadoras
-Los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales mensuales
-Que el empleador tenga 2 o más trabajadores.
-Que estén vinculados mediante contrato laboral. D...