barcos y putas


TEMA 11
ELS FUNCIONARIS PÚBLICS
1. Àmbit d'aplicació
Les administracions públiques necessiten persones que, amb la seva feina, fan possible que es duguin a terme les diferents funcions que els hi han encomanat.
La regulació del personal de l'Administració està recollida a la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
S'aplica al personal funcionari, al personallaboral i al servei de les següents administracions Públiques:
- L'Administració General de l'Estat.
- Les Administracions de les Comunitats Autònomes i de les ciutats de Ceuta i Melilla.
- Les Administracions de les Entitats Locals.
- Els Organismes Públics, les Agències i altres Entitats de Dret Públic.
- Les Universitats públiques.
Els sistemes selectius del personal funcionari seran elsd'oposició i concurs-oposició, que han d'incloure una o diverses proves per determinar la capacitat dels aspirants.
Poden consistir en la comprovació dels coneixements i la capacitat dels aspirants, orals o escrites,a el domini de llengües estrangeres, i en la supereació de proves físiques. Amb caràcter excepcional es podrà aplicar el sistema de concurs, que cosistirà únicament en la valoració demèrits.
Els sistemes selectius de personal laboral fix, seran els d'oposició-concurs de valoració de mèrits.
2. L'empleat públic.
Són empleats públics els que desenvolupen funcions retribuïdes a les Administracions Públiques al servei dels interessos generals.
Es classifiquen en:
- Funcionaris de carrera.
- Funcionaris interins.
- Personal laboral, ja sigui fix, per temps indefinit otemporal.
- Personal eventual.
2.1. Funcionaris de Carrera.
Són els que en virtut d'un nomenament legal, estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel Dret Administratiu per al desenvolupament de serveis professionals, am caràcter permanent.
Els funcionaris de carrera han de superar un procés de selecció i estableixen amb l'Administració una relació laboral decaràcter especial.
Les condicions s'adquireixen pels requisits següents:
- Superació de procés selectiu, incluent la fase de pràctiques.
- Nomenament de l'òrgan o l'autoritat competent, serà publicat al Diari oficial corresponent.
- Acte d'Acatament de la Constitució i de l'Estatut d'Autnomia corresponent i la resta de l'Ordenament Jurídic.
- Presa de possessió dins del termini ques'estableix.
2.2. Funcionaris interins.
Són els que per raons expressament justificades de necessitat i urgència, són nomenats com a tals per al desenvolupament de funcions pròpies, quan es doni alguna de les circumstàncies següents:
- L'existència de places vacants que no es pogui cobrir amb un funcionari de carrera.
- La substitució transitòria dels titulars.
- L'execuxió de programes de caràctertemporal.
- L'excés o acumulació de tasques per un termini màxim de sis mesos, dins un període de dotze mesos.
La selecció s'ha de realitzar mitjançant procediments àgils, que respectin la igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
El cessament es produirà quan finalitzi la causa que va donar lloc al seu nomenament.
Els serà implacable el règim general dels funcionaris de carrera.
2.3. Personallaboral.
És el que en virtud d'un contracte de treball formalitzat per escrit, en qualsevol contractació de personal prevista a la legoslació laboral, presta serveis retribuïts per les Administracions Públiques. En funcio de quan duri el contracte, podrà ser fix per un temps indefinit o temporal.
Les lleis estableixen els criteris per determinar els llocs de treball que poden ser desenvolupats perpersonal laboral.
2.4. Personal eventual.
És el que en virtut d'un nomenament i amb caràcter no permanent, només realitza funcions de confiança o assessorament especial.
Les lleis determinaran els òrgans de les Administracions Públiques que podran disposar d'aquesta persona, el seu número i les seves condicions seran públiques. El seu nomenament i cessament seran lliures. El cessament...