Barganing Set

NEGOCIACIÓ/NEGOCIACIÓ DE CONFLICTES I
Prova 2 de l'avaluació continuada 1) BARGAINING SET: a. Dibuixeu una taula on calculeu el valor de cada feina considerant tant el seu atribut monetari com elsno monetaris. EMPRESES SOU FAYER NOMARTIS SANOPI
30.700€/any 33.000€/any 30.000€/any -5000€/any 3.000€/any -6.000€/any 4.000€/any

VIATGES

INTERÈS

IDIOMA

TOTAL
30.700€/any 32.000€/any27.000€/any

En aquesta taula he tingut en compte l’increment de 700€/any de sou que consta al treballador que el cap de recursos humans de Fayer li agradaria ajustar-li en funció de la inflació del’any que acaba. La millor alternativa si no s’arriba a un acord satisfactori amb Fayer és acceptar l’oferta de Nomartis, que tot i haver de viatjar per Europa, alhora de comparar les ofertes de feina ambels factors diferencials de sou, viatges, idioma i interès, el seu valor surt lleugerament més alt. Per tant, aquest valor serà el valor reserva del treballador que se situaria en 32.000€/anuals b.Dibuixeu un bargaining set on hi apareguin els valors de reserva i nivells d’aspiracions de cada part i la Zona de Possible Acord

BATNA i VR del treballador

BATNA i VR de l’empresa

30.700€Nivell d’aspiracions empresa

32.000€

36.000€ Nivell d’aspiracions treballador

38.000€

La zona de possible acord és la compresa entre 32.000€/anuals, que és el valor total més alt com haresultat de comparar les tres ofertes de feina i els 38.000€/anuals que és la quantitat que el responsable de personal de Fayer estaria disposat a pagar i que és el valor reserva de l’empresa. El Nivelld’aspiracions del treballador és de 36.000€/anuals que és la quantitat que creu que ha de cobrar a resultes de la seva experiència i responsabilitat a la feina. El Nivell d’aspiracions de l’empresa és de30.700€/anuals que és el sou que li correspon al treballador amb l’increment corresponent a l’inflació. 2) 2.1) EXEMPLE PER MILLORAR EL VOSTRE VALOR DE RESERVA: Crec que consisteix en fer saber a...