Barreras de la comunicacion

Comunicación interpersonal en las organizaciones
El componente humano dentro de una organización es un factor
importante, ya que la comunicación es la base de las relaciones
humanas y en el ámbito empresarial, está muy relacionado con el
proceso de toma de decisiones, oportunas y a tiempo. Por razones
como esta, se enlazan para servirse mutuamente: relaciones grupales,
comunicación, tomade decisiones y tiempo efectivo de trabajo.
Son muchos los sucesos que se presentan en el ámbito personal,
familiar y laboral, problemas que se atribuyen a la comunicación y
a
la inadecuada transmisión e interpretación de los mensajes.

COMUNICACIÓN
La palabra comunicación, proveniente del latín communis, se
refiere
en un amplio sentido al intercambio de experiencias, al hecho de que
suesencia consiste en que el emisor y el receptor están
sintonizados. Se basa en la interacción, transmisión de
información
y entendimiento mediante el uso de símbolos comunes. Estos
símbolos
comunes pueden ser verbales o no verbales. Se afirma que existe
comunicación, cuando una persona influye sobre el comportamiento
de
otra, incluso sin hablar. Es un proceso bidireccional en el cualnecesariamente hay un emisor y un receptor en interacción
permanente.

COMUNICACIÓN EFECTIVA
Se pude considerar que una comunicación es efectiva cuando
reúne
características, tales como:
• El mensaje que se desea comunicar llega a la persona o
grupos apropiados para recibirlos.
• La consecuencia de la comunicación es el cambio de conducta
esperado en el receptor.
• Cuando no es unilateral,sino que estimula la
retroalimentación al mensaje enviado (mensaje de retorno), ya que
es
igualmente importante saber escuchar, tanto como saber hablar.
• Cuando existe coherencia entre el lenguaje verbal y el
corporal.
• Cuando se ha escogido el momento, las palabras y la actitud
apropiada.

COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
La comunicación interpersonal es la forma decomunicación
más
importante para el hombre, la cual se realiza generalmente cara a
cara, entre dos individuos o un grupo reducido de personas y dentro
de una institución se basa en conversaciones cotidianas entre los
integrantes de distintos niveles jerárquicos pertenecientes a una
empresa.
La comunicación interpersonal tiene como única intención la
transmisión de un mensaje que va dereceptor a emisor; donde, el
emisor es la persona que esta comunicando algo, el código es la
forma en que lo dice (palabras, gestos etc.), el mensaje es lo que
dice, el descódigo es lo que el receptor entiende del mensaje, el
receptor es el que está recibiendo el mensaje, y la intención
es lo
que finalmente entendió el receptor.
IMPORTANCIA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
En toda institución esimportante la comunicación
interpersonal,
ésta se refiere a la relación personal existente entre los
miembros
de una organización, y está estrechamente ligada al grado de
motivación de los empleados e indica aquellos aspectos de la
organización que desencadenan diversos tipos de motivación
entre sus
miembros.

La comunicación interpersonal constituye un área importante, ya
que
en ella seestudian las interacciones humanas o la influencia en el
comportamiento de las personas, es un área en la cual el individuo
puede hacer mucho para mejorar su rendimiento y eficacia, por ello
es indispensable incluirla en la estrategia de comunicaciones dentro
de una empresa.

El mantenimiento de una comunicación interpersonal constante
dentro
de una organización es de suma relevancia, ya quepermite el
desarrollo de un sistema comunicativo confiable para compartir los
planes, los problemas y los logros de la organización. Una
estrategia de comunicación que además de fortalecer las
relaciones
entre cada uno de los miembros de una institución,
posibilitaría a
sus trabajadores orientarse hacia lo que sucede en momentos en que
los cambios pueden parecer arbitrarios o violentos;...