Barreras de la Comunicacion

Una buena comunicacion tanto horizontal como vertical es fundamental en cualquier organización social. Sin embargo, en numerosas ocasiones, esta no suele ser tan fluida como debería serlo, loque impide el desarrollo próspero de las tareas en la empresa. Entre las múltiples trabas o barreras que impiden el normal desarrollo del proceso, quizás las más importantes las siguientes.
Enprimer lugar, nos podemos encontrar con barreras culturales, que se deben fundamentalmente a que no todo el personal tiene asumida la cultura organizativa, es decir, el conjunto de valores que comparten elresto de sus compañeros de trabajo. Suele pasar, por ejemplo, en el caso de los recién llegados. La solución más óptima para romper este tipo de barreras pasa por un buen programa de interacción quepermita integrar a los trabajadores en la compañía.
También son importantes las barreras burocráticas. Cuando los trámites administrativos para cualquier labor son excesivos, el flujo de informaciónse ralentiza y tarde o temprano aparecen los problemas. La solución en estos casos pasa por eliminar los eslabones innecesarios de la cadena de comunicación y hacer que la información circule de laforma mas fluida posible.
En tercer lugar, nos encontramos con la sobrecarga de informacion. Hoy en día, existe tal disponibilidad de información que esta se vuelve abrumadora para las personas y haceque no distingan lo más importante. Sin duda, Internet ha favorecido la proliferación de este tipo de barreras en las organizaciones. Para solventar el problema lo mejor es formar a los empleados paraque mejoren su capacidad de síntesis y sean capaces de filtrar la información adecuadamente.
Por último, aunque no por ello menos importante, nos encontramos con las barreras personales, las cualesson las más habituales en las empresas. Estas suelen deberse a los hábitos y las características de cada persona a la hora de emitir e interpretar la información recibida. Para contrarrestarlas lo...