barreras impiden a la mujer
Páginas: 16 (3889 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOSHUMANOS
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Título del Análisis:
“Barreras que impiden la oportunidad de avance en las mujeres”
Sustentado por:
Mirian Mercedes Vinicio---------------2004--0216
Juana Fidelina-------------------- 2012--
Yudelfi Villa Nueva --------------2012—
Luz delayda----------2013--1525
Fecha:
Octubre del 2013Índice
Introducción
La situación que viven las mujeres en el ámbito laboral es un tema que ha suscitado gran interés en las últimas décadas, debido, en gran medida, a su masiva incorporación al mercado de trabajo a lo largo de la segunda mitad del siglo veinte en las economías avanzadas.
En términos globales, las mujeres de todo el mundo sehan ido introduciendo de forma constante en profesiones, ocupaciones e incluso en empleos con cargos directivos, que anteriormente estaban reservados a los hombres. Desde un punto de vista longitudinal, cada vez son más las mujeres que tienen un empleo o desean tenerlo y que por tanto, tienen un mayor peso en la actividad económica general. Además, de forma paralela, el acceso de las mujeres a laeducación y la formación ha mejorado de forma sustancial. Sus niveles de cualificación se han ido equiparando a los masculinos, e incluso les superan en algunas etapas educativas (por ejemplo, estudios de secundaria – universidades), lo cual ha favorecido su presencia en puestos de trabajo que antes tenían vetados y que aspiren a empleos en puestos de.
Sin embargo, desde una perspectivatransversal, en todos los años considerados y también en la actualidad, es evidente el claro desequilibrio entre mujeres y hombres, a favor de estos últimos, al ser tanto las tasas de actividad como las de empleo femenino siempre inferiores a las masculinas y las tasas de paro femenino siempre superiores al masculino
En este trabajos veremos cuales son esas barreras que impiden la continuidad deldesarrollo de la mujer en este ámbito. La situación de las mujeres en el contexto laboral no se puede calificar, por tanto, de análoga a la de los hombres. De hecho, una y otra vez se pone de relieve que en contadas ocasiones las mujeres llegan a la cima, quedándose estancadas en puestos por debajo de su potencial. Cuanto más alto es el puesto, más nítida es la brecha entre los dos géneros. Esto hallevado a diferentes autores (por ejemplo, Burke y McKeen, 1992; Guy, 1992, Naff, 1994; Powell, 1999; van Vianen y Fischer, 2002) y también a organismos oficiales (por ejemplo, OIT, 2004), a mostrar y denunciar la existencia del denominado techo de cristal, término acuñado por Segerman- Peck (1991), que alude a una última barrera basada en prejuicios hacia las mujeres que impide el avance deéstas a posiciones de alto nivel, quedándose así estancadas en los niveles medios de la dirección.
Barreras que impiden la oportunidad de avance en las mujeres
Los estudios se hacen eco del impacto en el comportamiento laboral de las mujeres de fenómenos como por ejemplo los estereotipos de género, la
segregación del mercado de trabajo, ladiscriminación laboral y el acoso sexual.
Principales Obstáculos asociado al Rol de Genero en la promoción Profesional
Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad las posibilidades de desarrollo profesional de las mujeres, los estereotipos de género y la asunción por parte de las mujeres de responsabilidades familiares como un deber asociado al rol de género,son los principales obstáculos en la promoción profesional. Sin embargo, no se pueden dejar de lado otros factores externos perversos, como son: el acoso psicológico en el trabajo y la ausencia de una política laboral consolidada que favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
Si bien, todos estos condicionantes sociales y organizacionales se han convertido en barreras casi...
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOSHUMANOS
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Título del Análisis:
“Barreras que impiden la oportunidad de avance en las mujeres”
Sustentado por:
Mirian Mercedes Vinicio---------------2004--0216
Juana Fidelina-------------------- 2012--
Yudelfi Villa Nueva --------------2012—
Luz delayda----------2013--1525
Fecha:
Octubre del 2013Índice
Introducción
La situación que viven las mujeres en el ámbito laboral es un tema que ha suscitado gran interés en las últimas décadas, debido, en gran medida, a su masiva incorporación al mercado de trabajo a lo largo de la segunda mitad del siglo veinte en las economías avanzadas.
En términos globales, las mujeres de todo el mundo sehan ido introduciendo de forma constante en profesiones, ocupaciones e incluso en empleos con cargos directivos, que anteriormente estaban reservados a los hombres. Desde un punto de vista longitudinal, cada vez son más las mujeres que tienen un empleo o desean tenerlo y que por tanto, tienen un mayor peso en la actividad económica general. Además, de forma paralela, el acceso de las mujeres a laeducación y la formación ha mejorado de forma sustancial. Sus niveles de cualificación se han ido equiparando a los masculinos, e incluso les superan en algunas etapas educativas (por ejemplo, estudios de secundaria – universidades), lo cual ha favorecido su presencia en puestos de trabajo que antes tenían vetados y que aspiren a empleos en puestos de.
Sin embargo, desde una perspectivatransversal, en todos los años considerados y también en la actualidad, es evidente el claro desequilibrio entre mujeres y hombres, a favor de estos últimos, al ser tanto las tasas de actividad como las de empleo femenino siempre inferiores a las masculinas y las tasas de paro femenino siempre superiores al masculino
En este trabajos veremos cuales son esas barreras que impiden la continuidad deldesarrollo de la mujer en este ámbito. La situación de las mujeres en el contexto laboral no se puede calificar, por tanto, de análoga a la de los hombres. De hecho, una y otra vez se pone de relieve que en contadas ocasiones las mujeres llegan a la cima, quedándose estancadas en puestos por debajo de su potencial. Cuanto más alto es el puesto, más nítida es la brecha entre los dos géneros. Esto hallevado a diferentes autores (por ejemplo, Burke y McKeen, 1992; Guy, 1992, Naff, 1994; Powell, 1999; van Vianen y Fischer, 2002) y también a organismos oficiales (por ejemplo, OIT, 2004), a mostrar y denunciar la existencia del denominado techo de cristal, término acuñado por Segerman- Peck (1991), que alude a una última barrera basada en prejuicios hacia las mujeres que impide el avance deéstas a posiciones de alto nivel, quedándose así estancadas en los niveles medios de la dirección.
Barreras que impiden la oportunidad de avance en las mujeres
Los estudios se hacen eco del impacto en el comportamiento laboral de las mujeres de fenómenos como por ejemplo los estereotipos de género, la
segregación del mercado de trabajo, ladiscriminación laboral y el acoso sexual.
Principales Obstáculos asociado al Rol de Genero en la promoción Profesional
Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad las posibilidades de desarrollo profesional de las mujeres, los estereotipos de género y la asunción por parte de las mujeres de responsabilidades familiares como un deber asociado al rol de género,son los principales obstáculos en la promoción profesional. Sin embargo, no se pueden dejar de lado otros factores externos perversos, como son: el acoso psicológico en el trabajo y la ausencia de una política laboral consolidada que favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
Si bien, todos estos condicionantes sociales y organizacionales se han convertido en barreras casi...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.