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Cuestionario Guía
Derecho Laboral

1. ¿Cuál es el objetivo general del Derecho del Trabajo chileno?

* El objetivo general del Derecho laboral del trabajo chileno Regula los deberes y derechos tanto de los derechos de los trabajadores como de los empleadores.Norma todo lo referente a salarios, horas de trabajo, despidos justificados y no justificados, contrato individuales y contratos colectivos. Regula los conflictos de la relación jurídica-laboral. Es decir, hay que verlo como un hecho social2. Refiérase a los principios del Derecho del Trabajo

* Los principios del Derechos del Trabajo, están divididos en dos:
Principios propios o particulares del derecho del trabajo
* Principio protector
* Principios de continuidad de larelación
* Principio de primacía de la realidad
* Principio de razonabilidad
* Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
* Principio de libertad sindical
Principios generales con gran relevancia en materia laboral
* Principios de igualdad de trato
* Principio de no discriminación
* Principio de buena fe

3. Limitaciones al ámbito deaplicación del Código del Trabajo

* Limitación a la jornada de trabajo a 45 horas semanales
* Trabajo familiares

4. De acuerdo a la disposiciones de los artículos 6 y 7 señale diferencias entre el Contrato individual y colectivo
* Las diferencias de los tipos de contrato son las siguientes* El contrato individual:-Se celebra entre un empleador y un trabajador.
El trabajador presta servicios personales dependencia y subordinación del empleador.
El empleador debe pagar una remuneración determinada
* El contrato colectivo:-Se celebra entre uno o más empleadores
Se celebra conorganizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente.
Se hace para establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
5. En qué consiste el Contrato de obra o por servicio
* Consiste en la realización de obras o servicio determinada con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuyaejecución, aunque está limitada en el tiempo es de duración incierta. Debe celebrarse por escrito indicando específicamente en que consiste en servicio u obra
6. Elementos del Contrato individual del trabajo
* Los elementos del contrato individual de contrato de trabajo son los siguientes:
1.- Lugar y fecha del contrato
2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad yfechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o cuidad en que se hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, seas éstas alternativas o complementarias.
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresaexistiera el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará dispueso en el reglamento interno.
6.- Plazo del contrato.
7.- Demás pactos que acordaren las partes; deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrara el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especies o servicios (Cap.1 art. 10)....