Bartleby

Páginas: 3 (696 palabras) Publicado: 6 de octubre de 2013
La deshumanización en Bartleby
El tema de la deshumanización es un tema poco explorado en la literatura, pero en Bartleby es uno de los temas centrales de la historia. El tema es presentado dediferentes formas, ya sea por las características de los personajes o por cómo el narrador habla sobre sus empleados. Por ejemplo, en el momento en el que el narrador solo dice los momentos en los que sustrabajadores son eficientes y útiles para él, cuando Bartleby decide no hacer nada que vaya más allá de su trabajo de copista y en que el trabajo que realizan es la principal causa de ladeshumanización de los personajes.
Al principio de la novela, el narrador empieza a describirnos a sus trabajadores, diciendo sus características y cualidades. Mientras nos dice esto, resalta que Turkey durantelas mañanas era un buen trabajador y hacía lo que le pedía, pero al pasar el mediodía se volvía un trabajado ineficiente para su compañía, mientras que Nippers era todo lo contrario, el era un muybuen trabajador durante la tarde y durante las mañanas él era el ineficiente. Es más, el abogado le sugirió a Turkey no presentarse después del medio día de una forma cortés, queriendo decir realmenteque ya no le era eficiente durante esa parte del día y que sólo le estorbaba “…sugerirle, muy bondadosamente, que, tal vez, ahora que empezaba a envejecer, sería prudente abreviar sus tareas; en unapalabra, no necesitaba venir a la oficina más que de mañana…” (pág. 26).
La forma más evidente de deshumanización es la actitud de Bartleby. El no querer hacer nada de lo que se le pide muestra unaforma de cansancio sobre la vida. Bartleby ha perdido toda característica de una persona “normal”, no muestra sentimientos o emociones al hablar o al hacer una cosa. Era visto como una máquina, y esolo fue convirtiendo en alguien que no se pudo adaptar a la sociedad, por lo que fue rechazado, de ahí la soledad en su vida. “Preferiría no hacerlo” (Se encuentra a lo largo de todo el libro). Esa...
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